做最有价值的员工.pptVIP

专业技能—实现价值的硬实力31如何来学习成长呢?扪心自问，在过去的一个月当中，你有没有看跟你专业相关的书，你有没有上帮助你的专业提升你价值的这样的课程或者接触这样的人。换句话说，你今天听什么样的碟，看什么样的书，接触什么样的人，将决定你五年之后成为什么样的人。选择职业的影响因因素：1、行业2、专业

职场成功心路历程：1、有一个梦想；梦想的第一阶段，是你想做什么。做什么跟得到什么是两码事。得到什么并不意味着我们成为什么样的人，梦想的三个层次：想成为什么样的人，想得到什么，要做什么和怎样做才能达到。2、有一个明确的目标；为自己制定一个三年，五年，十年，八年的职场目标，不要总去变换，变换对你不会有任何好处。争气，不甘愿浑浑噩噩活一生。平台可能小了点，但是足以让我站立，平台可能小了点，但是足以让我提升。有一个最有效的计划；持续的行动；不要轻易的放弃，面对伟大的梦想，每个人都走在路上，坚持就是，在你看不到目标，得不到想要的东西，依然持续努力。坚定的信念。要有一个坚定地信念，信念是最重要的。1一、企业需要什么样的员工《铁匠的故事》2战国时期，战事四起，有一个人他是一个铁匠，他拥有了一个很好的生意，因为世代相传，这个铁匠他的生意非常地好，生意的扩大，招了很多的徒弟。在这些当中，有的人表现的非常好，对师傅尊敬，工作努力；有的人得过且过，不断地应付。师傅没有儿子就想在众多的徒弟当中，选一个能够传承。每个人都想争取这个机会，但是过了几年之后，很多人没有坚持，很多人主动放弃。这个时候，有个徒弟跟师傅说，“师傅，我非常非常想继承你这个事业和祖传的绝活。我非常想做好这件事情。那师傅你看我有没有这样的希望呢？”师傅说：“根据你过去的表现，你非常的好，也是一个有用的人，但是距离你独立地接过这个店，还有一定的差距。那你今天有没有信心，来缩小这个差距，成为将来我们世世代代这门绝艺的传承人。”这个徒弟说师傅我一定要努力。于是，这个徒弟每一天都是早来，每一天都是晚走，每一天他都全力以赴地去工作。而且他对师傅细心地照顾，不管是这位师傅生病的时候，还是需要帮忙的时候。他不但能把工作做好，照顾这个师傅，而且还照顾师傅的家人。多年过去，这个铁匠铺办得非常红火，在这个徒弟的带动下，大家一起努力，将铁匠铺生意经营得很好，成为远近闻名的铁铺。有一天，师傅快要离开人世了，这位徒弟跪在床前，流着眼泪说：“师傅，这么多年以来，我不断努力，这是因为我有一个想法，那就是能够把你的祖传秘诀能够传承下来发扬光大。”师傅握着徒弟的手说：“徒弟，几百年以来，这个秘诀从来没有传过外人，但是你为铁铺做的事情，都比我们任何一个继承人，做得更细致更周到，做得更努力。我要把祖传得这句话教给你。徒弟要记住，烧红的铁不要用手去摸。”师傅在临终告诉他说：“在这个世界上，根本没有什么秘密，根本没有什么秘诀。”是因为当他立志要成为一个有用之人的时候，师傅给他一个期望。小结：5所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。打铁不是难事，怎么打好一块铁也不是很难事，难得是坚持，几十年如一日的坚持。要做一个优秀的好员工，就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，要你的好，看到你的优秀。而我们总是在抱怨，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑或者没有兴趣做得更好。于是在每天的愤愤不平与平庸中，一天一天的浪费着光阴。而真正能做到最好的人，是能把这些小事，这些别人不愿意做的事情，做好，做大。做到最好，最优秀，并且让别人看到12345企业需要什么样的人？6马：德大才大——驰骋沙场牛：德大才小——默默耕耘狗：才大德小——有能力但难控制猪：德小才小——默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情这四种类型当中，你想做哪类的人才？我们每个人都想做德大才大的千里马，但是现在你是这样的人才吗？目前你是吗？你是哪种呢？二、你是哪种类型的员工在企业当中通常有四个误区71、在企业当中通常有四个误区第一个误区：狗占马位出现原因：因为他有才华，但是没有暴露出他的德行。后果：陷害忠良。第二个误区：牛占马位出现原因：有德行，值得信任，老板放心，他不会贪你，害你。后果：等于企业的慢性自杀。出现原因：在拥有某个职位的时候，以职位自居滥用职力，给管理增加成本。后果：