原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
通用版全新离职劳动协议模板
本合同目录一览
1.离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
1.2离职协议的范围
2.离职条件
2.1员工主动离职
2.2企业解除劳动合同
3.离职程序
3.1员工提出离职申请
3.2企业审批离职申请
3.3离职交接
4.离职待遇
4.1工资结算
4.2福利待遇
4.3社会保险与公积金
5.保密协议
5.1保密内容的定义
5.2保密义务与期限
6.竞业限制
6.1竞业限制的定义
6.2竞业限制的期限与范围
7.知识产权归属
7.1知识产权的定义
7.2知识产权的归属与使用
8.违约责任
8.1违反离职协议的责任
8.2违约金的计算方式
9.争议解决
9.1争议的解决方式
9.2仲裁或诉讼的管辖地点
10.合同的生效、变更与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的变更
10.3合同的解除
11.法律适用与解释
11.1法律适用
11.2合同解释
12.其他约定
12.1双方的其他约定
12.2附件
13.合同的签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同的份数
14.1正本份数
14.2副本份数
第一部分：合同如下：
1.离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
1.2离职协议的范围
本协议内容包括离职条件、离职程序、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、违约责任、争议解决、合同的生效、变更与解除、法律适用与解释、其他约定等。
2.离职条件
2.1员工主动离职
员工应提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定的流程办理离职手续。
2.2企业解除劳动合同
企业有权在符合国家法律法规、劳动合同约定及相关规定的情况下，解除与员工的劳动合同。
3.离职程序
3.1员工提出离职申请
员工应向企业提交书面离职申请，并填写离职申请表。
3.2企业审批离职申请
企业应在收到离职申请后，按照规定的流程进行审批。
3.3离职交接
员工在离职过程中，应按照企业的要求进行工作交接、物品归还等事项。
4.离职待遇
4.1工资结算
企业应按照国家法律法规、劳动合同的约定，依法支付员工工资至离职当日。
4.2福利待遇
员工在离职期间，依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。
4.3社会保险与公积金
企业应依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，直至离职当日。
5.保密协议
5.1保密内容的定义
本协议所称保密内容是指企业在业务运营过程中产生的、不为公众所知的、具有商业价值的各类信息。
5.2保密义务与期限
员工在离职后，仍应承担对企业保密内容的保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期两年。
6.竞业限制
6.1竞业限制的定义
本协议所称竞业限制是指员工在离职后，不得在与企业有竞争关系的同行业从事相同或类似工作。
6.2竞业限制的期限与范围
竞业限制期限为离职后一年，范围为企业所属的行业。
7.知识产权归属
7.1知识产权的定义
本协议所称知识产权是指企业在经营活动中创造的、依法受到保护的专利权、著作权、商标权等。
7.2知识产权的归属与使用
员工在离职后，所创作的、与原企业职务相关的知识产权，归企业所有。员工应协助企业维护知识产权的合法权益。
8.违约责任
8.1违反离职协议的责任
员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。
8.2违约金的计算方式
违约金的计算方式按照企业因员工违约所遭受的实际损失计算，最高不超过员工离职前一年的工资总和。
9.争议解决
9.1争议的解决方式
本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2仲裁或诉讼的管辖地点
争议的仲裁或诉讼管辖地点为企业所在地的中级人民法院。
10.合同的生效、变更与解除
10.1合同的生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
10.2合同的变更
合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
10.3合同的解除
本协议解除的条件和程序按照法律法规、劳动合同的约定执行。
11.法律适用与解释
11.1法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2合同解释
本协议的解释权归企业所有。
12.其他约定
12.1双方的其他约定
12.2附件
本协议附件包括：（附件名称），附件与本协议具有同等法律效力。
13.合同的签署
13.1签署日期
本协议签署日期为：（年月日）。
13.2签署地点
本协议签署地点为：（地点名称）。
13.3签署人
企业签署人为：（签署人姓名），员工签署人为：（签署人姓名）。
14.合同的份数
14.1正本份数
本协议正本一式两份，双方各执
文档评论（0）