通用版全新离职劳动协议模板.docxVIP

通用版全新离职劳动协议模板

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

3.离职程序

3.1员工提出离职申请

3.2企业审批离职申请

3.3离职交接

4.离职待遇

4.1工资结算

4.2福利待遇

4.3社会保险与公积金

5.保密协议

5.1保密内容的定义

5.2保密义务与期限

6.竞业限制

6.1竞业限制的定义

6.2竞业限制的期限与范围

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2知识产权的归属与使用

8.违约责任

8.1违反离职协议的责任

8.2违约金的计算方式

9.争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁或诉讼的管辖地点

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.法律适用与解释

11.1法律适用

11.2合同解释

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2附件

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同的份数

14.1正本份数

14.2副本份数

第一部分：合同如下：

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

本协议内容包括离职条件、离职程序、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、违约责任、争议解决、合同的生效、变更与解除、法律适用与解释、其他约定等。

2.离职条件

2.1员工主动离职

员工应提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定的流程办理离职手续。

2.2企业解除劳动合同

企业有权在符合国家法律法规、劳动合同约定及相关规定的情况下，解除与员工的劳动合同。

3.离职程序

3.1员工提出离职申请

员工应向企业提交书面离职申请，并填写离职申请表。

3.2企业审批离职申请

企业应在收到离职申请后，按照规定的流程进行审批。

3.3离职交接

员工在离职过程中，应按照企业的要求进行工作交接、物品归还等事项。

4.离职待遇

4.1工资结算

企业应按照国家法律法规、劳动合同的约定，依法支付员工工资至离职当日。

4.2福利待遇

员工在离职期间，依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。

4.3社会保险与公积金

企业应依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，直至离职当日。

5.保密协议

5.1保密内容的定义

本协议所称保密内容是指企业在业务运营过程中产生的、不为公众所知的、具有商业价值的各类信息。

5.2保密义务与期限

员工在离职后，仍应承担对企业保密内容的保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期两年。

6.竞业限制

6.1竞业限制的定义

本协议所称竞业限制是指员工在离职后，不得在与企业有竞争关系的同行业从事相同或类似工作。

6.2竞业限制的期限与范围

竞业限制期限为离职后一年，范围为企业所属的行业。

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

本协议所称知识产权是指企业在经营活动中创造的、依法受到保护的专利权、著作权、商标权等。

7.2知识产权的归属与使用

员工在离职后，所创作的、与原企业职务相关的知识产权，归企业所有。员工应协助企业维护知识产权的合法权益。

8.违约责任

8.1违反离职协议的责任

员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。

8.2违约金的计算方式

违约金的计算方式按照企业因员工违约所遭受的实际损失计算，最高不超过员工离职前一年的工资总和。

9.争议解决

9.1争议的解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2仲裁或诉讼的管辖地点

争议的仲裁或诉讼管辖地点为企业所在地的中级人民法院。

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

10.2合同的变更

合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

10.3合同的解除

本协议解除的条件和程序按照法律法规、劳动合同的约定执行。

11.法律适用与解释

11.1法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2合同解释

本协议的解释权归企业所有。

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2附件

本协议附件包括：（附件名称），附件与本协议具有同等法律效力。

13.合同的签署

13.1签署日期

本协议签署日期为：（年月日）。

13.2签署地点

本协议签署地点为：（地点名称）。

13.3签署人

企业签署人为：（签署人姓名），员工签署人为：（签署人姓名）。

14.合同的份数

14.1正本份数

本协议正本一式两份，双方各执