7.1立足职场有法宝 课件(共26张PPT) 统编版（2019）高中政治选择性必修二3.pptxVIP

国际劳动节又称五一国际

劳动节国际示威游行日

Day或者MayDay),是世界上

80多个国家的全国性节日。

定在每年的五月一日。它是

全世界劳动人民共同拥有的

五节

劳动

最光蒙

(InternationalWorkers

节日。

五一的由来

十八世纪末，美国和欧洲等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。无果。

1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，

在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，

迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美

国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，

各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，

就有4.5万名工人涌上街头。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，简称“五一”。我国中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

启示我们珍惜劳动者的身份，用劳动创造精神财富和

物质财富，创造幸福的生活。

1、法律对劳动者权利与义务的保障

(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

(2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民

共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。为公民的合法权益

提供了有力的法律保障。

①法律：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

①行政法规：《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。

2、劳动法

(1)含义：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

(2)劳动法的基本原则：

保护劳动者合法权益(首要原则)劳动者平等竞争的原则

特殊劳动保护的原则

案例1:某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张

加班费。

上述案例中，上述公司侵犯了劳动法的什么原则?

小结：劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。(保护劳动者合法权益)

2(2)、劳动法的基本原则

保护劳动者合法权益：

①地位：劳动法的首要原则；

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；

③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以

仅招男性为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。

上述案例中，上述公司侵犯了劳动法的什么原则?

小结：法院支持邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。(劳动者平等竞争的原则)

2(2)、劳动法的基本原则

劳动者平等竞争的原则

①内涵：

a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同

②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环

而受歧视。

境。

案例3:因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残

疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。

上述案例中，上述公司侵犯了劳动法的什么原则?

小结：相关部门发通告，告知煤矿负责人，国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”,勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。(特殊劳动保护的原则)

2(2)劳动法的基本原则

特殊劳动保护的原则

①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的

合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

【相关链接】

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

(1)禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国