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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高效能人力资源管理辅导服务协议版A版

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议目的

1.2协议双方

1.3协议范围

第二条服务内容

2.1服务概述

2.2服务时间表

2.3服务目标

第三条服务团队

3.1服务团队组成

3.2团队成员职责

3.3团队成员资质

第四条服务费用

4.1费用概述

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

第五条服务期限

5.1协议期限

5.2试用期

5.3续约条款

第六条保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密泄露责任

第七条知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权保护

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

9.3适用法律

第十条强制性规定

10.1法律法规

10.2强制性规定遵守

10.3违规后果

第十一条通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3通知生效时间

第十二条合同的变更与终止

12.1合同变更

12.2合同终止

12.3合同终止后的权利义务处理

第十三条附则

13.1合同附件

13.2合同生效

13.3合同的解释权

第十四条完整协议

14.1协议的完整性

14.2取代先前协议

14.3协议的修订

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在规定甲乙双方在高效能人力资源管理辅导服务领域的合作事宜，明确双方的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。

1.2协议双方

甲方：____________（甲方全称）

乙方：____________（乙方全称）

1.3协议范围

本协议范围包括乙方为甲方提供高效能人力资源管理辅导服务的各项内容，具体服务内容见第二条。

第二条服务内容

2.1服务概述

乙方根据甲方的实际需求，提供全面的人力资源管理辅导服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2.2服务时间表

乙方应在甲方规定的时间内完成服务，具体时间表如下：

（1）人力资源规划：自协议签订之日起1个月内完成；

（2）招聘与配置：自甲方提出需求之日起2个月内完成；

（3）培训与发展：自甲方提出需求之日起3个月内完成；

（4）绩效管理：自协议签订之日起4个月内完成；

（5）薪酬福利管理：自协议签订之日起5个月内完成；

（6）劳动关系管理：自协议签订之日起6个月内完成。

2.3服务目标

（1）优化人力资源结构，提高人员素质；

（2）提高员工满意度和工作效率；

（3）降低人力资源成本；

（4）提升企业核心竞争力。

第三条服务团队

3.1服务团队组成

乙方将组建一个专门的项目团队，负责甲方的人力资源管理辅导工作。项目团队包括但不限于人力资源顾问、招聘专员、培训师、薪酬福利专员等。

3.2团队成员职责

团队成员按照各自职责开展相关工作，确保服务内容的实施和质量。具体职责如下：

（1）人力资源顾问：负责制定整体服务方案，对甲方的人力资源管理进行诊断和评估，提供专业建议；

（2）招聘专员：负责甲方的人才招聘工作，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等；

（3）培训师：负责甲方员工的培训与发展工作，包括培训计划的制定、培训课程的实施、培训效果评估等；

（4）薪酬福利专员：负责甲方的薪酬福利管理工作，包括薪酬体系的设计、福利政策的制定、薪酬核算等。

3.3团队成员资质

第四条服务费用

4.1费用概述

乙方向甲方提供服务所产生的费用包括但不限于咨询费、培训费、招聘费、差旅费等。具体费用根据实际服务内容和甲乙双方协商确定。

4.2费用支付方式

甲方应按照双方协商确定的费用支付方式及时支付服务费用。支付方式可以是现金、转账、支票等。

4.3费用调整机制

如遇市场环境、政策法规等客观因素发生变化，双方可协商调整服务费用。调整方式如下：

（1）双方共同评估影响因素，确定调整幅度；

（2）双方签订费用调整协议，作为本协议的附件。

第五条服务期限

5.1协议期限

本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

5.2试用期

本协议生效后，甲方有权在试用期（____个月）内解除本协议，试用期自协议生效之日起计算。

5.3续约条款

协议到期后，如甲方继续需要乙方提供服务，双方可协商签订续约协议。续约条款如下：

（1）续约期限：____年；