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二零二四版社保缴纳与生育保险待遇提升合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.参保人员的基本信息

2.1参保人员姓名

2.2参保人员身份证号码

2.3参保人员工作单位

2.4参保人员参保类型

3.社保缴纳基数及缴费比例

3.1缴纳基数确定方法

3.2缴费比例确定标准

3.3缴费基数调整

4.生育保险待遇享受条件

4.1生育保险待遇范围

4.2生育保险待遇享受条件

4.3生育保险待遇享受期限

5.生育保险待遇发放标准

5.1生育津贴发放标准

5.2生育医疗费用报销标准

5.3生育手术费报销标准

6.生育保险待遇发放程序

6.1生育津贴申请及发放

6.2生育医疗费用报销流程

6.3生育手术费报销流程

7.生育保险待遇终止及追偿

7.1生育保险待遇终止条件

7.2生育保险待遇追偿规定

8.生育保险待遇争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构及程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密责任

10.违约责任

10.1违约情形及处理

10.2违约赔偿

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效、变更及终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同终止条件

13.法律适用及争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

地方性社保法规及政策文件

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方单位及其全体在职员工

适用于甲方单位与乙方单位之间因社保缴纳和生育保险待遇产生的权利义务关系

2.参保人员的基本信息

2.1参保人员姓名

参保人员姓名应与身份证件上的姓名一致

2.2参保人员身份证号码

参保人员身份证号码应完整、准确无误

2.3参保人员工作单位

参保人员工作单位应与甲方单位名称一致

2.4参保人员参保类型

参保人员参保类型包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

3.社保缴纳基数及缴费比例

3.1缴纳基数确定方法

参保人员社保缴纳基数按其上一年度月平均工资确定

3.2缴费比例确定标准

养老保险缴费比例为个人8%，单位20%

医疗保险缴费比例为个人2%，单位10%

失业保险缴费比例为个人0.5%，单位2%

工伤保险缴费比例为个人0%，单位0.2%

生育保险缴费比例为个人0%，单位1%

3.3缴费基数调整

缴费基数每年调整一次，调整时间为每年7月1日

4.生育保险待遇享受条件

4.1生育保险待遇范围

生育津贴、生育医疗费用报销、生育手术费报销

4.2生育保险待遇享受条件

参保人员在合同期内生育或实施计划生育手术

持有相关证明材料

4.3生育保险待遇享受期限

生育津贴享受期限为产假期间，最长不超过98天

生育医疗费用报销期限为生育之日起3个月内

5.生育保险待遇发放标准

5.1生育津贴发放标准

生育津贴按照参保人员生育前12个月平均工资的60%计算

5.2生育医疗费用报销标准

生育医疗费用报销按照社保规定的报销范围和标准执行

5.3生育手术费报销标准

生育手术费报销按照社保规定的报销范围和标准执行

6.生育保险待遇发放程序

6.1生育津贴申请及发放

参保人员应在生育后60日内向甲方单位提出生育津贴申请

甲方单位应在收到申请后30日内向乙方单位提交申请，乙方单位应在收到申请后15日内支付生育津贴

6.2生育医疗费用报销流程

参保人员应在生育后60日内向甲方单位提交医疗费用报销申请及相关证明材料

甲方单位应在收到申请后30日内向乙方单位提交申请，乙方单位应在收到申请后15日内完成报销

6.3生育手术费报销流程

参保人员应在生育手术完成后60日内向甲方单位提交手术费用报销申请及相关证明材料

甲方单位应在收到申请后30日内向乙方单位提交申请，乙方单位应在收到申请后15日内完成报销

8.生育保险待遇终止及追偿

8.1生育保险待遇终止条件

参保人员因离职、退休、死亡等原因不再符合参保条件

参保人员放弃生育保险待遇

生育保险待遇被依法终止

8.2生育保险待遇追偿规定

如参保人员未按规定享受生育保险待遇，乙方单位有权要求参保人员返