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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度民办学校教师招聘、聘用及解聘合同

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1教育背景

1.2专业技能

1.3证书及资质

1.4工作经验

1.5年龄要求

2.招聘程序

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3笔试、面试及考核

2.4体检及背景调查

2.5录用通知

3.聘用合同

3.1合同期限

3.2工作岗位及职责

3.3工作时间及地点

3.4工资及福利待遇

3.5带薪休假及病假

3.6培训与发展

3.7工作考核与评价

4.教师的权利与义务

4.1教师的权利

4.2教师义务

4.3教师行为规范

5.教师解聘条件

5.1违反合同约定

5.2工作表现不合格

5.3身体健康原因

5.4学校发展战略调整

5.5其他法定解聘情形

6.解聘程序

6.1解聘通知

6.2解聘协议

6.3解聘补偿

6.4劳动关系解除

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训时间及方式

7.4培训考核

8.保密协议

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同生效及变更

10.1合同生效

10.2合同变更

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.通知及送达

12.1通知形式

12.2送达方式

12.3送达地址

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同签署

13.4合同附件

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件

1.1教育背景

1.2专业技能

应聘者应具备与所应聘岗位相对应的专业技能，并通过学校组织的专业技能考核。

1.3证书及资质

应聘者需持有与所教学科相关的教师资格证或相关职业资格证书。

1.4工作经验

应聘者需具备至少1年的相关教育教学工作经验。

1.5年龄要求

应聘者年龄应在22至45周岁之间。

第二条招聘程序

2.1招聘信息发布

学校通过官方渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、报名截止时间等。

2.2报名及资格审查

应聘者需在规定时间内提交报名材料，学校对报名材料进行资格审查。

2.3笔试、面试及考核

通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，学校根据笔试和面试成绩进行综合评定。

2.4体检及背景调查

拟聘人员需进行体检，并接受学校背景调查。

2.5录用通知

学校向符合条件的应聘者发出录用通知，并在规定时间内办理入职手续。

第三条聘用合同

3.1合同期限

初次签订的聘用合同期限为三年，合同期满后可根据实际情况续签。

3.2工作岗位及职责

教师需按照合同规定的工作岗位和职责履行教育教学任务。

3.3工作时间及地点

教师需遵守学校规定的工作时间，并按照学校安排到指定地点工作。

3.4工资及福利待遇

教师工资按照国家规定及学校薪酬体系执行，并享有国家法定福利待遇。

3.5带薪休假及病假

教师享有国家规定的带薪休假及病假待遇。

3.6培训与发展

学校为教师提供专业培训和发展机会，促进教师职业成长。

3.7工作考核与评价

学校对教师的工作进行定期考核，考核结果作为续签合同和绩效奖金的依据。

第四条教师的权利与义务

4.1教师的权利

教师享有教育教学自主权、学术研究权、参与学校管理权等。

4.2教师义务

教师应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责，关爱学生，为人师表。

4.3教师行为规范

教师应遵循教师职业道德，维护学校声誉，维护学生权益。

第五条教师解聘条件

5.1违反合同约定

教师违反合同约定，包括但不限于未经批准擅自离岗、擅自变更工作岗位等。

5.2工作表现不合格

教师工作表现不合格，经学校考核认定。

5.3身体健康原因

教师因身体健康原因无法履行工作职责。

5.4学校发展战略调整

学校根据发展战略调整，对教师进行优化配置。

5.5其他法定解聘情形

符合国家法律法规规定的其他解聘情形。

第六条解聘程序

6.1解聘通知

学校向教师发出书面解聘通知，说明解聘原因及依据。

6.2解聘协议

学校与教师协商签订解聘协议，明确双方权利义务。

6.3解聘补偿

根据国家法律法规和学校相关规定，学校对教师进行解聘补偿。

6.4劳动关系解除

双方解除劳动关系，办理相关手续。

第七条教师培训与发展

7.1培训计划

学校制定教师培训计划，包括新教师入职培训、骨干教师培训、学科带头人培训等