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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
餐饮业专属劳务派遣协议规范文本2024年适用版B版
本合同目录一览
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.双方主体资格
2.1派遣单位的资格要求
2.2接受单位的资格要求
3.派遣人员的条件和数量
3.1人员条件
3.2派遣人员数量
4.派遣人员的职责和权益
4.1派遣人员的职责
4.2派遣人员的权益保障
5.派遣期限和费用
5.1派遣期限
5.2派遣费用
6.派遣人员的管理和培训
6.1派遣人员的管理
6.2派遣人员的培训
7.社会保险和福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动争议的解决
8.1劳动争议的解决方式
8.2争议解决的程序和时效
9.违约责任与赔偿
9.1违约责任
9.2赔偿事项
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限和泄露责任
11.合同的变更和解除
11.1合同变更的条件
11.2合同解除的条件
12.合同的终止和续签
12.1合同终止的条件
12.2合同续签的程序和条件
13.争议解决的方式和法律适用
13.1争议解决方式
13.2法律适用
14.其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2附加条款的效力
第一部分：合同如下：
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
根据本合同之规定，劳务派遣协议是指派遣单位与接受单位依法订立的，由派遣单位向接受单位派遣工作人员，并由接受单位支付派遣工作人员劳动报酬的协议。
1.2范围
本合同的适用范围包括但不限于餐饮业内的服务员、厨师、后勤人员等岗位的劳务派遣。
2.双方主体资格
2.1派遣单位的资格要求
2.2接受单位的资格要求
接受单位应具备合法的餐饮业经营许可证，拥有符合法律规定的经营场所，以及与餐饮业相关的专业能力和经验。
3.派遣人员的条件和数量
3.1人员条件
派遣人员应具备合法的身份证明，年满18周岁，具备完全民事行为能力，且具备餐饮业所需的职业技能和经验。
3.2派遣人员数量
派遣人员数量根据接受单位的具体需求确定，具体数量在合同中予以明确。
4.派遣人员的职责和权益
4.1派遣人员的职责
派遣人员应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的要求履行工作职责，提供专业的餐饮服务。
4.2派遣人员的权益保障
派遣单位应确保派遣人员享有合法的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。
5.派遣期限和费用
5.1派遣期限
派遣期限根据双方的具体约定，在合同中予以明确，期限届满后，如需继续使用派遣人员，双方可协商续签。
5.2派遣费用
派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、公积金、管理费等，具体费用标准在合同中予以明确。
6.派遣人员的管理和培训
6.1派遣人员的管理
派遣人员应接受接受单位的日常管理，包括考勤、工作表现评估等，接受单位有权对派遣人员进行奖惩。
6.2派遣人员的培训
派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣人员进行必要的职业技能和素质培训，确保派遣人员能够胜任工作。
8.社会保险和福利待遇
8.1社会保险
派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2福利待遇
派遣人员应享有接受单位规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日加班费、带薪年假等。
9.劳动争议的解决
9.1劳动争议的解决方式
如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决的程序和时效
劳动争议的仲裁程序应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行，仲裁时效为一年。
10.违约责任与赔偿
10.1违约责任
任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.2赔偿事项
赔偿金额应根据实际损失的金额和违约方的责任程度确定，具体赔偿事项在合同中予以明确。
11.保密条款
11.1保密内容
双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
11.2保密期限和泄露责任
保密期限自合同终止之日起计算，为期五年；如发生泄露，泄露方应承担相应的法律责任。
12.合同的变更和解除
12.1合同变更的条件
合同变更应书面协商一致，并经双方签字盖章确认。
12.2合同解除的条件
合同解除应书面协商一致，并经双方签字盖章确认；解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。
13.合同的终止和续签
13.1合
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