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劳动合同书;编号：L;;;第四条甲方安排乙方执行定时工作制。;;;;;;员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。;第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。;;;;;;;;第三十二条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按?中华人民共和国劳动合同法?赔偿乙方损失。;;;;;;第三十五条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时效期间重新计算。;;;;;;;嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品;有以下情形之一者，给予嘉奖：

一、品性端正，工作努力，以;时完成重大或特殊事务者。

二、教训考核，成绩优秀者。

三、热心效劳，有详细事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰辛条件下工作，足为楷模者。

六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。

七、检举违规或损害公司利益者。

八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

有以下情形之一者，予以表彰：

一、对消费或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因此减少损害者。;维护公司或工厂重大利益，防止重大损失者。

有其它重大功绩者。;;;感谢观看