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甲方：XXX

乙方：XXX

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高级物业管理人员聘用合同（2024）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3岗位权限

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4福利待遇

4.工作时间及休假

4.1工作时间

4.2休假制度

4.3年假、事假、病假等假期规定

5.职业培训与发展

5.1职业培训

5.2职业发展

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.违约责任

7.1聘用方违约责任

7.2被聘用方违约责任

8.解除合同

8.1合同解除条件

8.2解除合同程序

8.3解除合同后的处理

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用及管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：薪酬待遇明细表

13.3附件三：保密协议

14.合同签署及日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：X物业管理公司

1.1.2地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：138

1.1.5传真：0215678

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码：32010219900307

1.2.4地址：省市区路号

1.2.5联系电话：1395678

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.1.1岗位名称：高级物业管理师

2.1.2岗位性质：全职

2.2岗位职责

2.2.1负责物业项目的整体运营管理；

2.2.2制定物业项目的年度工作计划和预算；

2.2.3协调各部门之间的工作，确保项目顺利进行；

2.2.4监督检查物业项目的各项服务质量和安全；

2.2.5参与物业项目的决策和管理层会议；

2.2.6负责物业项目的市场拓展和客户关系维护；

2.2.7完成公司交办的其他工作任务。

2.3岗位权限

2.3.1对物业项目的日常运营有决策权；

2.3.2对物业项目的预算和费用有审批权；

2.3.3对物业项目的服务质量有监督权；

2.3.4对物业项目的员工有考核权。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1基本工资标准：人民币12000元/月

3.2奖金及提成

3.2.1奖金：根据公司年度业绩和个人绩效进行发放；

3.2.2提成：根据物业项目的实际收入和利润进行提成。

3.3社会保险及公积金

3.3.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。

3.4福利待遇

3.4.1享受国家规定的法定节假日、年假、事假、病假等；

3.4.3定期组织员工培训和团建活动。

4.工作时间及休假

4.1工作时间

4.1.1标准工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作40小时。

4.2休假制度

4.2.1年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年假；

4.2.2事假、病假：按照国家规定和公司制度执行。

5.职业培训与发展

5.1职业培训

5.1.1公司为被聘用方提供必要的职业培训和技能提升机会。

5.2职业发展

5.2.1被聘用方可根据个人能力和公司发展需要，申请晋升和调岗。

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.1.1公司定期对被聘用方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。

6.2晋升制度

6.2.1被聘用方根据考核结果和个人能力，可申请晋升。

7.违约责任

7.1聘用方违约责任

7.1.1聘用方如未按时足额支付被聘用方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%。

7.2被聘用方违约责任

7.2.1被聘用方如违反保密条款，应支付违约金，违约金为保密内容价值的1倍。

7.3合同解除违约责任

7.3.1双方协商一致解除合同的，无需支付违约金；

7.3.2因一方违约导致合同解除的，违约方应支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的1/2。

8.解除合同

8.1合同解除条件

8.1.1被聘用方因个人原因提出辞职，应提前30日书面通知聘用方；

8.1.2聘用方因被聘