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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励计划具体合同版B版

本合同目录一览

1.股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的是什么

1.3股权激励计划的有效期是多久

2.股权激励计划的对象

2.1股权激励计划的适用对象是谁

2.2股权激励计划的适用对象需要满足什么条件

3.股权激励计划的权益分配

3.1股权激励计划的总权益数量

3.2股权激励计划的分配原则

3.3股权激励计划的分配流程

4.股权激励计划的授予条件

4.1股权激励计划的授予条件是什么

4.2股权激励计划的授予条件需要满足什么要求

5.股权激励计划的行使条件

5.1股权激励计划的行使条件是什么

5.2股权激励计划的行使条件需要满足什么要求

6.股权激励计划的终止和解除

6.1股权激励计划终止的情况有哪些

6.2股权激励计划解除的情况有哪些

7.股权激励计划的调整

7.1股权激励计划的调整原则

7.2股权激励计划的调整流程

8.股权激励计划的变更

8.1股权激励计划的变更原则

8.2股权激励计划的变更流程

9.股权激励计划的解除

9.1股权激励计划的解除条件

9.2股权激励计划的解除流程

10.股权激励计划的归属

10.1股权激励计划的归属原则

10.2股权激励计划的归属流程

11.股权激励计划的税务处理

11.1股权激励计划的税务责任是谁承担

11.2股权激励计划的税务处理流程

12.股权激励计划的管理

12.1股权激励计划的管理机构是谁

12.2股权激励计划的管理职责是什么

13.股权激励计划的争议解决

13.1股权激励计划争议解决的方式有哪些

13.2股权激励计划争议解决的流程是什么

14.股权激励计划的变更和解除

14.1股权激励计划的变更和解除条件是什么

14.2股权激励计划的变更和解除流程是什么

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

本计划的目的是通过股权激励，使员工与公司形成利益共同体，激发员工的积极性、创造力和忠诚度，促进公司业绩的提升和公司的长期发展。

1.3股权激励计划的有效期

本计划的有效期为自首次股权激励计划实施之日起至所有授予股票全部归属完毕之日止。

第二条股权激励计划的对象

2.1股权激励计划的适用对象

2.2股权激励计划的适用条件

（1）为公司连续工作满一定年限；

（2）在公司的业绩和工作中表现突出；

（3）公司认为应当激励的其他条件。

第三条股权激励计划的权益分配

3.1股权激励计划的总权益数量

本计划的总权益数量为公司根据激励对象的人数和业绩等因素确定的，具体数量在公司股东大会审议通过后确定。

3.2股权激励计划的分配原则

本计划的权益分配原则为公平、公正、合理，根据激励对象的职位、工作业绩、贡献等因素确定各自的股权权益。

3.3股权激励计划的分配流程

公司将在股东大会审议通过后，制定具体的权益分配方案，并按照方案进行权益的授予和分配。

第四条股权激励计划的授予条件

4.1股权激励计划的授予条件

本计划的授予条件为：

（1）激励对象满足本合同第二条所述的适用条件；

（2）公司业绩达到公司设定的目标；

（3）公司认为其他必要的条件。

4.2股权激励计划的授予条件需满足的要求

激励对象在满足本合同第二条所述的适用条件的基础上，公司业绩达到公司设定的目标，且公司认为其他必要的条件得到满足后，公司将授予激励对象相应的股权权益。

第五条股权激励计划的行使条件

5.1股权激励计划的行使条件

本计划的行使条件为：

（1）激励对象继续在公司任职；

（2）激励对象按照本合同的约定履行相关的义务；

（3）公司认为其他必要的条件。

5.2股权激励计划的行使条件需满足的要求

激励对象在继续在公司任职的基础上，按照本合同的约定履行相关的义务，且公司认为其他必要的条件得到满足后，激励对象可以行使相应的股权权益。

第六条股权激励计划的终止和解除

6.1股权激励计划终止的情况

（1）本计划规定的有效期届满；

（2）公司股东大会决议终止本计划；

（3）公司因合并、分立等原因导致本计划无法继续实施；

（4）法律、法规、政策等要求终止本计划；

（5）公司认为其他必要终止本计划的情况。

6.2股权激励计划解除的情况

（1）激励对象因严重违反公司规章制度或合同约定，公司解除其股权激励权益；

（2）激励对象因丧失任职资格、离职等原因导致无法继续享有股权激励权益；

（3）