鹤煤〔2024〕318号-鹤煤公司关于稳定生产矿井采掘一线队伍的通知 (1).pdf

鹤壁煤业（集团）有限责任公司文件

鹤煤〔2024〕318号

鹤煤公司关于稳定生产矿井

采掘一线队伍的通知

公司所属各生产矿井、机关有关部室：

为缓解生产矿井当前采掘接替紧张局面，进一步稳定采掘一

线队伍，确保采掘一线员工“引得来、留得住、用得好”，现结

合公司实际，提出以下要求，请认真做好贯彻落实。

一、实施正向激励，提高采掘一线员工积极性和主动性

（一）强化薪酬考核导向作用。从加强员工日常绩效考核管

理入手，综合考虑劳动生产条件等因素制定阶梯考核单价，切实

保障采掘一线队伍收入稳定，进一步提高员工劳动生产效率。

（二）大力鼓励推行正向流动。通过优化调整薪酬分配机制，

合理拉开采掘一线岗位与其他岗位工资分配差距，积极引导员工

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由地面、井下辅助等岗位向采掘一线岗位流动，结合个人正向流

动后出勤情况、工作表现等，给予相应正向激励，具体激励标准

由各矿井结合自身实际制定。

二、严控人员逆流，坚决杜绝人员不合理流动

（一）加强人员内部流动管理。原则上除身体健康、职业病、

提拔使用等原因，采掘一线岗位一律不得办理逆向调动。今后，

凡是由采掘一线岗位逆流到井下辅助或地面岗位的，均需报送公

司人力资源部备案后方可办理。

（二）规范人员内部借调管理。严禁以内部借调名义，将采

掘一线岗位人员安排在本单位其他非一线岗位工作，公司将不定

期进行专项督导，凡是发现违反规定的，将严肃追究相关人员责

任。

三、人文科技并重，确保采掘一线队伍持续稳定

（一）各单位要充分把握利用好每年社会招聘时机，加大新

工人招聘力度，生产矿井新招工人必须全部分配到采掘一线岗

位，不得以任何名义将其调离一线岗位，同时要加强新招工人入

职后日常管理，及时帮助协调解决各项问题，通过用心用情留人，

尽最大努力降低人员流失率，确保社会招聘取得实效。

（二）各矿井要加强对采掘一线员工思想引导，从工资待遇、

生活条件、人性化管理等方面入手，不断提升员工幸福感和获得

感，真正从思想上、待遇上留住人员，稳定队伍。

（三）坚持以人为本，实施科技带动，促进矿井向“机械化、

自动化、信息化、智能化”建设，减少采掘一线岗位人员配置需

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求，降低员工劳动强度，提高劳动生产效率。

各矿井正向流动激励方案，应于本文件下发之日起一周内报

公司人力资源部备案。

特此通知。

2024年12月9日

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主办：鹤煤（集团）公司人力资源部

鹤煤（集团）公司综合办公室2024年12月9日印发

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