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培训需求与年度规划..............
年度培训规划原则
承接战略结果导向无界运营
紧贴业务敏捷响应少即是多
培训需求分析-Goldstein模型
组织分析
组织整体目标与战略要求
?培训背后的业务需求是什么？
?培训需要支持哪些战略目标或业绩目标的达成？
?哪些部门需要培训？
?哪些人需要培训？
任务分析
确定岗位的主要工作任务
?明确主要工作内容？
?
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