人力资源配置与绩效考核指南.docVIP

人力资源配置与绩效考核指南

TOC\o1-2\h\u13572第1章人力资源配置概述 3

327471.1人力资源配置的意义与目标 3

300941.2人力资源配置的基本原则 3

284271.3人力资源配置的流程与方法 4

6931第2章绩效考核体系设计 4

57482.1绩效考核的目的与作用 4

28422.2绩效考核的基本流程 5

23632.3绩效考核指标体系构建 5

23802.4绩效考核方法选择 6

11693第3章岗位分析与岗位说明书 6

222713.1岗位分析的方法与技巧 6

192243.1.1岗位分析的方法 6

174913.1.2岗位分析的技巧 7

99813.2岗位说明书的编写与修订 7

263973.2.1岗位说明书的编写 7

135213.2.2岗位说明书的修订 7

36263.3岗位配置与胜任力模型 7

134863.3.1岗位配置 7

316533.3.2胜任力模型 8

16550第4章招聘与选拔 8

19584.1招聘策略与渠道选择 8

14284.1.1招聘策略制定 8

51644.1.2招聘渠道选择 8

29834.2招聘广告与简历筛选 8

179514.2.1招聘广告制作 9

214884.2.2简历筛选 9

212474.3面试与评估方法 9

316784.3.1面试组织 9

290364.3.2评估方法 9

234434.4人员录用与配置 10

109354.4.1录用决策 10

17754.4.2人员配置 10

32270第5章员工培训与发展 10

315595.1培训需求分析与计划制定 10

25735.1.1培训需求分析 10

327355.1.2培训计划制定 10

224445.2培训方法与实施 11

13865.2.1培训方法 11

312155.2.2培训实施 11

29635.3培训效果评估与改进 11

40325.3.1培训效果评估 11

9885.3.2培训改进 12

250435.4员工职业发展规划 12

93395.4.1职业发展规划制定 12

257435.4.2职业发展规划实施 12

29468第6章绩效目标设定与分解 12

261876.1绩效目标设定的原则与方法 12

201436.1.1SMART原则 12

134066.1.2方法 13

145096.2绩效目标分解与责任落实 13

55936.2.1绩效目标分解 13

249526.2.2责任落实 13

125156.3绩效目标的跟踪与调整 13

227196.3.1跟踪 13

225336.3.2调整 14

2578第7章绩效辅导与反馈 14

263627.1绩效辅导的技巧与方法 14

120437.1.1绩效辅导的基本原则 14

211667.1.2绩效辅导的关键技巧 14

275687.1.3绩效辅导的方法 14

283137.2绩效反馈的时机与方式 14

120317.2.1绩效反馈的时机 14

147507.2.2绩效反馈的方式 15

1937.3绩效改进计划与实施 15

222787.3.1绩效改进计划的原则 15

284437.3.2绩效改进计划的制定 15

154577.3.3绩效改进计划的实施 15

8562第8章绩效结果运用 15

90318.1绩效结果与薪酬激励 15

9238.1.1绩效考核结果与基本工资调整 16

16228.1.2绩效奖金分配 16

213648.1.3长期激励计划 16

273558.2绩效结果与晋升选拔 16

277348.2.1绩效考核结果在晋升选拔中的应用 16

12868.2.2绩效结果与岗位调整 16

181758.2.3绩效结果在内部竞聘中的应用 16

293518.3绩效结果与人才培养 16

66308.3.1绩效结果与培训需求分析 16

268058.3.2绩效结果在人才培养方案中的应用 16

94958.3.3绩效结果与人才梯队建设 17

210438.3.4绩效结果在员工职业发展规划中的应用