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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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跨公司生产人员借调合同2024

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1借调双方的名称及住所

1.2借调合同的签订日期

1.3合同生效日期

2.借调人员的身份信息

2.1借调人员的姓名、性别、出生年月日

2.2借调人员的身份证号码

2.3借调人员的联系方式

3.借调工作的内容与范围

3.1借调工作的具体内容

3.2借调工作的范围

3.3工作岗位与职责

4.借调工作的期限

4.1借调工作的起始日期

4.2借调工作的结束日期

4.3合同续签条件

5.借调人员的薪酬与福利

5.1借调人员的工资标准

5.2借调人员的福利待遇

5.3工资发放时间与方式

6.借调人员的劳动保护与安全

6.1借调人员的劳动保护措施

6.2借调人员的安全教育与培训

6.3事故处理与责任划分

7.借调人员的培训与晋升

7.1借调人员的培训内容与方式

7.2借调人员的晋升机会

7.3晋升条件与程序

8.借调人员的考勤与考核

8.1考勤制度与要求

8.2考核制度与标准

8.3考核结果与应用

9.借调人员的离职与交接

9.1离职条件与程序

9.2交接手续与资料

9.3离职后的待遇

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担方式

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同的变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除的程序

12.合同的终止与清算

12.1合同终止条件

12.2清算程序与责任

12.3合同终止后的后续事宜

13.合同的附件与补充

13.1附件内容与用途

13.2补充条款与说明

14.合同的签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1借调双方的名称及住所

甲方：科技有限公司

住所：省市区路号

乙方：科技有限公司

住所：省市区路号

1.2借调合同的签订日期

本合同签订日期为2024年3月1日。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.借调人员的身份信息

2.1借调人员的姓名、性别、出生年月日

借调人员姓名：

性别：男

出生年月日：1985年1月10日

2.2借调人员的身份证号码

借调人员身份证号码2.3借调人员的联系方式

借调人员联系电话：138xxxx5678

3.借调工作的内容与范围

3.1借调工作的具体内容

借调人员在甲方公司期间，主要从事研发部门的技术支持工作。

3.2借调工作的范围

借调人员的工作范围包括但不限于：协助研发部门完成技术支持任务、参与技术讨论、提供技术解决方案等。

3.3工作岗位与职责

借调人员在甲方公司期间，担任研发技术支持岗位，具体职责如下：

（1）协助研发部门解决技术难题；

（2）参与项目讨论，提供技术支持；

（3）完成上级领导交办的其他工作。

4.借调工作的期限

4.1借调工作的起始日期

借调工作起始日期为2024年3月15日。

4.2借调工作的结束日期

借调工作结束日期为2024年12月31日。

4.3合同续签条件

如双方同意，可在本合同到期前一个月内，根据实际情况协商续签。

5.借调人员的薪酬与福利

5.1借调人员的工资标准

借调人员在甲方公司期间的工资标准为人民币10,000元/月。

5.2借调人员的福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）员工体检。

5.3工资发放时间与方式

甲方公司每月15日发放工资，通过银行转账方式直接转入借调人员账户。

6.借调人员的劳动保护与安全

6.1借调人员的劳动保护措施

甲方公司为借调人员提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全、卫生。

6.2借调人员的安全教育与培训

甲方公司定期对借调人员进行安全教育与培训，提高其安全意识。

6.3事故处理与责任划分

如发生安全事故，甲方公司应立即采取措施，并按照相关法律法规进行处理。责任划分如下：

（1）甲方公司负责提供安全的工作环境；

（2）借调人员负责遵守安全操作规程；

（3）双方共同承担事故责任。

8.借调人员的考勤与考核

8.1考勤制度与要求

借调人员应严格遵守甲方公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

8.2考核制度与标准

甲方公司将定期对借调人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。考核标准参照甲方公司内部考核制度。

8.3考核结果与应用

考核结果将作为借调人员工资调整、晋升的重要依据。考核不合格者