劳动合同法对酒店影响和关注点.pptVIP

成为大众住宿业的卓越领导者成为大众住宿业的卓越领导者劳动合同法对酒店的影响和关注点人力资源部

2009年目录一、立法宗旨二、必备条款三、订立劳动合同书面化四、非标准工时工作制申请五、试用期的规定六、劳动合同期限七、变岗变薪的限制八、终止和解除九、经济补偿金和赔偿金十、规章制度十一、培训十二、重点回顾劳动合同法—目录一、立法宗旨中华人民共和国劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，，制定本法。?保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。关注点：无论是原法规和新法规，从立法宗旨上来说，都是保护弱势群体—倾向保护劳动者的权益，而且新法在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规定都更加明显地倾向劳动者。劳动合同法---立法宗旨劳动合同法---立法宗旨用人单位订立合同有主动告知义务劳动合同文本条款弱化管理权劳动报酬、劳动条件必须明确约定双方应当按照合同履行义务合同任何变更必须协商一致采用书面形式离职交接按约定进行，劳动合同要保存两年备查。（这也是公司规定离职员工劳动合同必须保存两年的原因）事实劳动关系超过一个月支付2倍工资，超过一年视为已签订无固定期限合同二、必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项关注点：（1）只有按照以上必备条款和立法宗旨签订的劳动合同才是合法有效的劳动合同。（2）如家的合同模本中已具备以上条款，故建议原则上优先试用如家合同模本。（3）即使当地部门要求强制试用当地劳动部门印制的劳动合同，也参照如家合同模本将相关细节补充劳动合同法---必备条款1、员工先签定劳动合同再上岗三、订立劳动合同书面化公司应有的操作方法：1、设计合同签订流程，先签订合同再用工。2、建立用工部门（酒店）责任制，防止用工部门随意用工或拖延签订合同的行为。关注点：未签订书面劳动合同的影响3、劳动者可随时解除劳动合同2、从第二个月开始，双倍工资1、事实劳动关系等于无固定期限合同要求:2、店长负责检查员工合同签定3、合同签收与保管：重要管理岗位的劳动合同建议店长亲自保管定期核查。劳动合同法---订立劳动合同书面划四、非标准工时制度的申请非标准工时工作制概念综合工时工作制：企业因工作情况特殊，无法实行标准工时制度，采用综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时的员工，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的（每月174小时的标准），应当视为延长工作时间，按照员工小时工资标准的150%支付员工延长工作时间的工资；在法定休假节日工作的，按照员工小时工资标准的300%支付工资。不定时工作制：企业因工作情况特殊，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。实行不定时工时的员工，在法定休假节日工作的，按照员工小时工资标准的300%支付工资。关注点（1）酒店营业执照办理完成后，应立即向当地劳动部门及时申请非标准工时制，以保证根据服务行业的特点安排班次，否则每天超过8小时的排班，都需要视为加班。（2）申报期间，相关劳动部门将到酒店核查酒店用工和管理情况，请注意提前核查劳动合同，员工考勤表、工资社保表格和申报资料，员工花名册等资料的合规性。劳动合同法---非标准工时制度严格适用严格解约试用期的规定严格工资严格后果劳动合同法---试用期的规定劳动合同法---试用期的规定1、严格适用A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。关注点：员工的内部晋升期的见习期和此试用期的概念不同。2、严格工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最