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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

调薪申请书（精选17篇）

调薪申请书（精选17篇）

在如今这个年代，申请书起到的作用越来越大，申请书是我们提

出请求时使用的一种文书。写申请书时理由总是不够充分？以下是小

编收集整理的调薪申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。

调薪申请书篇1

尊敬的公司领导：

自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期

间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公

司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。

青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮

大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模

式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管

理，得到了公司领导的认可与信任。

现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收

银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，

检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准

备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。

而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作

对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外

的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们

却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。

对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司

领导们都非常地满意。

现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相

对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自

己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余

地。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他

部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有

动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了

公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中

收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，

配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，

保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求

就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两

项的同时，付出了更多。

鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工

资的基础上给每位收银员每月增加300元。

望公司领导批准。

申请人：

20xx年x月xx日

调薪申请书篇2

xx主管：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进

步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对

公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，

我希看通过调薪月薪到达xxxx元（在原基础上增加xx元）。

假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的

素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来