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花艺师劳动合同书(2024版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

花艺师劳动合同书(2024版)

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1花艺师

1.2用人单位

1.3合同期限

第二条:工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条:劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金及福利

3.3支付方式及时间

第四条:培训及发展

4.1培训机会

4.2职业技能提升

4.3职业发展规划

第五条:保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄露保密信息的处理

第六条:知识产权

6.1作品归属

6.2知识产权保护

6.3侵权责任

第七条:合同终止与解除

7.1合同终止情形

7.2解除合同的条件

7.3解除合同后的权益处理

第八条:违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

第九条:争议解决

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3诉讼途径

第十条:法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决地点

10.3诉讼时效

第十一条:合同的变更、转让与继承

11.1合同变更

11.2合同转让

11.3合同继承

第十二条:其他约定

12.1社会保险

12.2住房公积金

12.3劳动保护

第十三条:附件

13.1岗位职责描述

13.2职业技能要求

13.3培训计划

第十四条:合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1花艺师

花艺师是指由用人单位聘请,按照本合同约定从事花艺设计、创作、教学等工作的人员。

1.2用人单位

用人单位是指按照我国法律法规设立,具有独立法人资格,在本合同中雇佣花艺师的一方。

1.3合同期限

合同期限为____年,自双方签署之日起生效,至合同约定的终止条件发生时终止。

第二条:工作内容

2.1工作职责

(1)根据用人单位的要求,完成花艺设计、创作、教学等工作;

(2)参与用人单位组织的花艺活动,推广花艺文化;

(3)协助用人单位进行花艺作品的研发,提升花艺水平;

(4)遵守用人单位的工作纪律和规章制度。

2.2工作地点

花艺师的工作地点为用人单位指定的地点,如有变更,用人单位应提前通知花艺师。

2.3工作时间

花艺师按照用人单位的规定执行工作时间,实行标准工时制度。如有特殊情况,经用人单位批准,可实行不定时工作制度。

第三条:劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金及福利

花艺师按照用人单位的规定享受奖金及福利,包括但不限于年终奖、节假日福利、生日福利等。

3.3支付方式及时间

用人单位每月____日前按时足额支付花艺师的工资及奖金,支付方式为银行转账。

第四条:培训及发展

4.1培训机会

(1)定期内部培训,提升花艺技能及理论水平;

(2)参加外部培训、研讨会、展览等活动,拓展视野及人脉资源。

4.2职业技能提升

用人单位关心花艺师的职业成长,鼓励花艺师参加各类职业技能培训及认证,提升个人综合素质。

4.3职业发展规划

用人单位与花艺师共同制定职业发展规划,为花艺师提供晋升通道和发展空间。

第五条:保密协议

5.1保密内容

花艺师在合同期限内及解除合同后一年内,对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。

5.2保密期限

保密期限自花艺师接触保密信息之日起算,至保密信息公开或不再具有保密性时终止。

5.3泄露保密信息的处理

如花艺师泄露了保密信息,应承担相应的法律责任,向用人单位支付违约金,违约金数额为泄露信息所造成损失的两倍。

第六条:知识产权

6.1作品归属

花艺师在合同期限内及解除合同后一年内创作的职务作品,其著作权归用人单位所有。

6.2知识产权保护

用人单位依法保护花艺师的知识产权,对于花艺师的非职务作品,归花艺师所有。

6.3侵权责任

如花艺师侵犯他人的知识产权,由花艺师承担全部法律责任,与用人单位无关。

第八条:违约责任

8.1违约行为

(1)未经用人单位同意,擅自离岗或拒绝履行工作职责;

(2)违反保密协议,泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等;

(3)违反合同约定,损害用人单位的利益;

(4)违反法律法规,从事违法活动。

8.2违约责任承担

花艺师违约的,应承担违约责任,赔偿用人单位因此造成的损失。

8.3违约金计算

花艺师违约的,应当按照违约程度支付违约金,违约金计算方式为:违约金=违约损失×违约程度。

第九条:争议解决

9.1协商解决

双方在履行合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。

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