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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

浙江省事业单位聘用通用版合同书

本合同目录一览

1.聘用岗位与职责

1.1聘用岗位

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金与补贴

4.社会保险与福利待遇

4.1社会保险

4.2福利待遇

5.工作纪律与考核

5.1工作纪律

5.2考核制度

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

8.劳动合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

9.劳动合同的终止

9.1终止条件

9.2终止后果

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.其他约定

12.1劳动合同的签订与续签

12.2信息变更

12.3双方约定的其他事项

13.附件

13.1劳动合同附件一：个人信息表

13.2劳动合同附件二：岗位说明书

13.3劳动合同附件三：培训计划

13.4劳动合同附件四：保密协议

14.生效条件

14.1合同生效时间

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位与职责

1.1聘用岗位

甲方聘用乙方在X岗位工作，乙方须按照甲方的要求，履行相应的岗位职责。

1.2岗位职责

（1）严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；

（2）认真履行岗位职责，努力提高工作质量；

（3）团结协作，互相帮助，共同完成工作任务；

（4）积极参加甲方组织的各项活动，为甲方的发展做出贡献。

第二条聘用期限

2.1合同期限

本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期

乙方在本合同签订后，将进入试用期，试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。试用期满后，甲方将对乙方的表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式聘用乙方。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____元整）。

3.2绩效工资

乙方的工作绩效将作为发放绩效工资的依据，绩效工资的具体数额由甲方根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度确定。

3.3奖金与补贴

乙方按照甲方的规定，有资格获得各种奖金与补贴，具体金额和发放标准按照甲方的相关规定执行。

第四条社会保险与福利待遇

4.1社会保险

甲方将按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

4.2福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

第五条工作纪律与考核

5.1工作纪律

5.2考核制度

甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行指导和激励。

第六条培训与晋升

6.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。

6.2晋升机制

甲方将建立公正的晋升机制，根据乙方的表现和能力，提供晋升的机会。

第八条劳动合同的变更与解除

8.1变更条件

（1）甲方经营需要调整乙方的工作岗位或职务；

（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或职务。

8.2解除条件

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者国家法律法规；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）甲方因经营需要进行裁减人员，且无法为乙方安排其他合适的工作。

8.3经济补偿

根据国家法律法规和甲方的规定，甲方在与乙方解除或者终止合同时，应支付乙方相应经济补偿。

第九条劳动合同的终止

9.1终止条件

（1）合同期满，双方没有续签意愿；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡。

9.2终止后果

本合同终止后，甲方应按照国家的法律法规和甲方的规定，支付乙方相应的经济补偿和社会保险待遇。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。

10.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律途径

对仲裁裁决不服的，