浙江省事业单位续订变更聘用合同书样本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

浙江省事业单位续订变更聘用合同书样本

本合同目录一览

1.聘用合同的续订

1.1续订的条件

1.2续订的程序

1.3续订合同的有效期

2.聘用合同的变更

2.1变更的条件

2.2变更的程序

2.3变更合同的有效期

3.聘用合同的终止

3.1终止的条件

3.2终止的程序

3.3终止后的权益处理

4.聘用合同的解除

4.1解除的条件

4.2解除的程序

4.3解除后的权益处理

5.聘用合同的违约责任

5.1违约的情形

5.2违约的责任

6.聘用合同的争议解决

6.1争议的解决方式

6.2争议的解决程序

7.聘用合同的保密条款

7.1保密的内容

7.2保密的期限

7.3保密的违约责任

8.聘用合同的知识产权保护

8.1知识产权的保护范围

8.2知识产权的归属

8.3知识产权的违约责任

9.聘用合同的工资福利

9.1工资的标准

9.2福利待遇

9.3工资福利的调整

10.聘用合同的工作时间和休息休假

10.1工作时间

10.2休息休假

11.聘用合同的培训

11.1培训的内容

11.2培训的期限

11.3培训的费用

12.聘用合同的服务期

12.1服务期的长度

12.2服务期的违约责任

13.聘用合同的解除和终止的经济补偿

13.1解除和终止合同的经济补偿标准

13.2经济补偿的支付方式

14.聘用合同的附件

14.1附件的说明

14.2附件的效力

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的续订

1.1续订的条件

（1）合同到期前，双方均无异议的，应当续订。

（2）合同到期前，双方均有续订意愿的，应当自合同到期前3个月内向对方提出书面续订申请。

（3）合同到期前，一方提出续订意愿，另一方在接到书面续订申请后30日内未提出异议的，视为双方同意续订。

1.2续订的程序

（1）双方书面提出续订申请后，按照事业单位人事管理相关规定进行审批。

（2）审批通过后，双方签订新的聘用合同。

1.3续订合同的有效期

（1）续订后的合同有效期与原合同有效期相同。

（2）如双方约定续订后的合同有效期与原合同有效期不同，需在书面续订申请中明确说明。

第二条聘用合同的变更

2.1变更的条件

（1）因国家政策调整，导致合同内容需要变更的。

（2）因事业单位体制改革，导致合同内容需要变更的。

（3）双方协商一致，同意变更合同内容的。

2.2变更的程序

（1）双方提出书面变更申请。

（2）按照事业单位人事管理相关规定进行审批。

（3）审批通过后，双方签订变更后的聘用合同。

2.3变更合同的有效期

（1）变更后的合同有效期以双方约定为准。

（2）如未明确说明，变更后的合同有效期与原合同有效期相同。

第三条聘用合同的终止

3.1终止的条件

（1）合同到期，双方无续订意愿的。

（2）一方因故解除合同的。

（3）一方违反合同规定，对方要求解除的。

（4）法律法规规定的其他终止条件。

3.2终止的程序

（1）双方签订终止合同的书面协议。

（2）按照事业单位人事管理相关规定进行终止手续办理。

3.3终止后的权益处理

（1）合同终止后，双方按照合同约定和法律法规规定处理相关权益。

（2）合同终止后，单位应当根据国家有关规定为员工办理失业保险、医疗保险等转移手续。

第四条聘用合同的解除

4.1解除的条件

（1）双方协商一致解除合同的。

（2）一方因故解除合同的。

（3）一方违反合同规定，对方要求解除的。

（4）法律法规规定的其他解除条件。

4.2解除的程序

（1）双方签订解除合同的书面协议。

（2）按照事业单位人事管理相关规定进行解除手续办理。

4.3解除后的权益处理

（1）合同解除后，双方按照合同约定和法律法规规定处理相关权益。

（2）合同解除后，单位应当根据国家有关规定为员工办理失业保险、医疗保险等转移手续。

第五条聘用合同的违约责任

5.1违约的情形

（1）双方未达成书面续订协议而擅自终止合同的。

（2）一方未履行合同约定的义务的。

（3）一方违反法律法规和合同规定解除合同的。

5.2违约的责任

（1）违约方应当承担违约责任，具体责任按照合同约定和法律法规规定执行。

（2）因违约导致对方损失的，违约方应当