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培训费用的界定违约行为的界定违约偿付培训费赔偿条款担保人的设定赔偿金的执行培训、进修及违约赔偿培训费问题员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期递减支付；没约定服务期的，按合同期限等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，以5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。法律依据：订立保密协议或合同法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业商业秘密的保护建议保密协议与竞业限制协议分开理由如下：保密协议不需要补偿竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职都需要保密协议没有期限限制员工侵犯商业秘密的法律责任违约责任侵权责任刑事责任合同中约定脱密期，采用脱密措施依据：《北京市劳动合同规定》第十八条：“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”1201协议订立的时间03竞业限制补偿金与限制期限的法律规定05员工违约证据的获取02订立对象的确定04离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务的处理方法（三）竞业限制协议依据：1劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条：“……用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”2依据：《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字［１９９７］３１７号）第七条：“单位可以在劳动聘用合同……中，……，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，……凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。……不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。”第四章劳动争议的处理何为劳动争议？劳动争议是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的处理体制（主要解决途径）（一）、自行和解（二）、调解（三）、仲裁（四）、诉讼劳动争议调解调解通常是第三者居间调和，通过疏导、说服教育和协商，使争议的双方当事人在分清是非的基础上，互谅互让，从而使纠纷得到解决的方法。劳动争议仲裁劳动争议发生后，如果当事人不愿选择协商和单位调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，那么这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动争议仲裁这条道。01三方组成：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表共同组成。主任人选：由劳动行政部门的代表担任。办事机构：设在劳动行政主管部门内，负责办理仲裁委员会的日常事务。0203仲裁委员会的组成仲裁时效的规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。证据种类书证2、物证视听材料4、证人证言当事人陈述6、鉴定结论举证责任谁主张，谁举证。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。预防劳动争议的要点总结订好录用条件、企业规章制度等内部文件。劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。注意签好各种单项协议注意收集和审查处理员工的证据建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度保障员工的法定权益。如何有效的预防劳动争议左祥琦第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特点1、劳动合同是要式合同2、劳动合同具有人身性3、劳动合同具有隶属性劳动合同的主要内容（必备条款）劳动合同期限；01工作内容；02劳动保护和劳动条件；03劳动报酬；04劳动纪律；05劳动合同终止的条件；06违反劳动合同的责任