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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

版江苏省事业单位聘用合同范文

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订程序

1.2聘用合同的签订期限

1.3聘用合同的签订内容

2.聘用合同的履行

2.1聘用人员的职责和要求

2.2聘用单位的权利和义务

2.3聘用人员的权利和义务

3.聘用合同的变更和解除

3.1聘用合同的变更条件

3.2聘用合同的解除条件

3.3聘用合同的变更和解除程序

4.聘用合同的终止

4.1聘用合同的终止条件

4.2聘用合同的终止程序

4.3聘用合同的终止后的相关处理

5.聘用合同的续签

5.1聘用合同的续签条件

5.2聘用合同的续签程序

5.3聘用合同的续签期限

6.聘用合同的解除和终止的经济补偿

6.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准

6.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序

7.聘用合同的争议解决

7.1聘用合同争议的解决方式

7.2聘用合同争议的解决程序

8.聘用合同的违约责任

8.1聘用合同双方的违约责任

8.2聘用合同违约责任的赔偿方式

9.聘用合同的保密条款

9.1聘用合同双方的保密义务

9.2聘用合同保密信息的范围和期限

10.聘用合同的附件

10.1聘用合同附件的构成

10.2聘用合同附件的生效条件

11.聘用合同的生效、变更和解除

11.1聘用合同的生效条件

11.2聘用合同的变更条件

11.3聘用合同的解除条件

12.聘用合同的解除和终止后的档案转移

12.1聘用合同解除和终止后的档案转移程序

12.2聘用合同解除和终止后的档案转移责任

13.聘用合同的解除和终止后的社会保险关系转移

13.1聘用合同解除和终止后的社会保险关系转移程序

13.2聘用合同解除和终止后的社会保险关系转移责任

14.聘用合同的解除和终止后的其他事项

14.1聘用合同解除和终止后的工资支付

14.2聘用合同解除和终止后的福利待遇

14.3聘用合同解除和终止后的其他事项处理

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订程序

（1）聘用单位与聘用人员达成聘用意向后，应当签订书面聘用合同。

（2）聘用合同签订前，聘用单位应当对聘用人员进行资格审查，确保其符合聘用条件。

（3）聘用合同签订后，聘用单位应当向聘用人员所在单位或者档案管理部门报告，并办理相关手续。

1.2聘用合同的签订期限

（1）聘用合同的期限一般为三年。

（2）聘用合同期满后，如需继续聘用，双方应当在合同期满前六个月协商一致，并签订新的聘用合同。

1.3聘用合同的签订内容

（1）聘用合同应当包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、岗位等内容。

（2）聘用合同应当明确聘用人员的工资、福利、工作时间、休息休假、培训、考核等事项。

（3）聘用合同还应当包括合同的解除、终止条件、经济补偿、保密条款等内容。

第二条聘用合同的履行

2.1聘用人员的职责和要求

聘用人员应当认真履行工作职责，完成工作任务，并具备岗位所需的专业技能和素质。

2.2聘用单位的权利和义务

聘用单位应当按时足额支付聘用人员的工资、福利，并为聘用人员提供培训、晋升等机会。

2.3聘用人员的权利和义务

聘用人员享有按时上下班、休息休假、参加培训、晋升等权利，并应当履行工作职责，遵守聘用单位的规章制度。

第三条聘用合同的变更和解除

3.1聘用合同的变更条件

（1）聘用合同的变更应当符合法律、法规的规定。

（2）聘用合同的变更应当经聘用单位和聘用人员协商一致。

3.2聘用合同的解除条件

（1）聘用合同的解除应当符合法律、法规的规定。

（2）聘用合同的解除应当经聘用单位和聘用人员协商一致。

3.3聘用合同的变更和解除程序

（1）聘用单位应当提前通知聘用人员，说明变更或者解除合同的理由和依据。

（2）聘用人员对聘用单位的通知有异议的，可以要求聘用单位提供相关证据和依据，并进行协商解决。

第四条聘用合同的终止

4.1聘用合同的终止条件

聘用合同终止的条件应当符合法律、法规的规定。

4.2聘用合同的终止程序

聘用合同终止的程序应当符合法律、法规的规定。

4.3聘用合同的终止后的相关处理

聘用合同终止后，聘用单位应当及时为聘用人员办理相关手续，并支付经济补偿。

第五条聘用合同的续签

5.1聘用合同的续签条件

聘用合同续签的条件应当符合法律、法规的规定。

5.2聘用合同的续签程序

聘用合同续签的程序应当符合法律、法规的规定。

5.3