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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度待岗员工权益维护与协议

本合同目录一览

1.1前言

1.2合同目的与依据

1.3定义与解释

2.1待岗员工定义

2.2权益维护范围

2.3合同期限

3.1待岗员工权益保障

3.1.1工资待遇

3.1.2社会保险与公积金

3.1.3年假与带薪休假

3.1.4生育、工伤、病假待遇

4.1待岗员工职责

4.2公司对待岗员工的管理

5.1待岗员工离职手续

5.2离职后待遇

6.1违约责任

6.2争议解决

7.1合同的生效与终止

7.2合同的修改与补充

8.1通知与送达

8.2合同的备案

9.1合同的解除

9.2合同解除后的处理

10.1保密条款

10.2合同解除后的保密义务

11.1法律适用与管辖

12.1合同附件

12.2附件一：待岗员工权益维护与协议

12.3附件二：相关法律法规

13.1合同份数

13.2合同签署

14.1合同解释权

第一部分：合同如下：

1.1前言

1.2合同目的与依据

本合同的目的是为了规范公司对待岗员工的管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3定义与解释

下列词语在本合同中的含义如下：

（1）“待岗员工”指因公司工作需要或其他原因暂时未被安排工作的员工；

（2）“权益维护”指公司为待岗员工提供必要的经济、社会保险、福利待遇等；

（3）“合同期限”指本合同生效之日起至合同终止之日止的时间。

2.1待岗员工定义

2.2权益维护范围

2.3合同期限

2.1.1待岗员工定义：待岗员工指因公司工作需要或其他原因暂时未被安排工作的员工，包括因工作调整、岗位空缺等原因待岗的员工。

（1）按月支付待岗员工的基本工资；

（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；

（3）保障待岗员工享有法定年假、带薪休假等权益；

（4）为待岗员工提供必要的生活保障和职业培训。

2.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。

3.1待岗员工权益保障

3.1.1工资待遇：公司按照待岗员工原岗位工资的80%支付待岗员工的基本工资，每月支付一次。

3.1.2社会保险与公积金：公司依法为待岗员工缴纳社会保险和住房公积金，待遇不变。

3.1.3年假与带薪休假：待岗员工享有法定年假、带薪休假等权益，具体假期天数按照国家规定执行。

3.1.4生育、工伤、病假待遇：待岗员工在生育、工伤、病假期间，公司按照国家规定支付相关待遇。

4.1待岗员工职责

4.2公司对待岗员工的管理

4.1待岗员工职责：

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）积极配合公司的工作安排；

（3）参加公司组织的培训和学习。

4.2公司对待岗员工的管理：

（1）公司应定期对待岗员工进行工作沟通，了解员工需求；

（2）公司应关心待岗员工的生活，为员工提供必要的生活保障；

（3）公司应关注待岗员工的职业发展，提供职业培训机会。

5.1待岗员工离职手续

5.2离职后待遇

5.1待岗员工离职手续：

（1）待岗员工提出离职申请，经公司批准后办理离职手续；

（2）待岗员工应将工作交接清楚，不得泄露公司秘密。

5.2离职后待遇：

（1）待岗员工离职后，公司按照国家规定支付经济补偿；

（2）待岗员工离职后，公司依法为其办理社会保险转移手续。

6.1违约责任

6.2争议解决

6.1违约责任：

（1）如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

6.2争议解决：

（1）双方发生争议，应友好协商解决；

（2）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.1通知与送达

（1）直接送达至员工居住地或工作地点；

（2）邮寄送达至员工提供的有效地址；

（3）通过电子邮件或其他电子通讯工具发送至员工确认的电子邮箱。

8.1.2送达确认：送达通知后，公司应要求员工在收到通知之日起三个工作日内予以确认，确认方式可以是书面或电子形式。

8.2合同备案

8.2.1合同备案：本合同自双方签字盖章之日起，应于十个工作日内向当地劳动行政部门备案。

8.3合同解除后的处理

8.3.1合同解除后，公司应立即停止待岗员工的待岗待遇，并按照国家规定和本合同约定支付相应的经济补偿。

8.4保密条款

8.4.1保密内容：员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.4.2保密期限：本合同的保密条款在合同解除后仍有效，保密期限为合同解