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甲方：XXX

乙方：XXX

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解除劳动合同协议书（2024版）

本合同目录一览

1.合同签订依据与背景

1.1合同签订的法律依据

1.2双方签订合同的背景情况

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.劳动合同解除原因

3.1双方协商解除原因

3.2单方解除原因

4.解除劳动合同的程序

4.1协商解除程序

4.2单方解除程序

5.经济补偿及支付方式

5.1经济补偿的计算方法

5.2经济补偿的支付方式

5.3经济补偿的支付期限

6.离职手续办理

6.1办理离职手续的时间要求

6.2办理离职手续所需材料

7.保密协议及竞业禁止条款

7.1保密协议内容

7.2竞业禁止条款内容

8.知识产权归属

8.1在职期间知识产权归属

8.2离职后知识产权归属

9.劳动关系终止后的待遇

9.1社会保险待遇

9.2工伤认定及待遇

9.3医疗保险待遇

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：离职证明

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：竞业禁止协议

13.合同未尽事宜

13.1双方协商解决

13.2法律法规调整

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与背景

1.1合同签订的法律依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同双方当事人自愿签订本协议。

1.1.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，本合同双方当事人达成一致，签订本协议。

1.2双方签订合同的背景情况

1.2.1用人单位因业务调整，需要对部分员工进行调整。

1.2.2员工根据个人发展需要，同意与用人单位协商解除劳动合同。

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.1.1名称：X有限公司

2.1.2法定代表人：X

2.1.3注册地址：X市X区X街道X号

2.2员工基本信息

2.2.1姓名：X

2.2.2性别：男/女

2.2.3身份证号码：

2.2.4出生日期：年月日

2.2.5联系电话：X

3.劳动合同解除原因

3.1双方协商解除原因

3.1.1用人单位业务调整，需对员工进行优化配置。

3.1.2员工根据个人发展需要，提出解除劳动合同。

3.2单方解除原因

3.2.1无

4.解除劳动合同的程序

4.1协商解除程序

4.1.1用人单位向员工发出解除劳动合同通知。

4.1.2双方就解除劳动合同事宜进行协商。

4.1.3协商一致后，双方签署解除劳动合同协议。

4.2单方解除程序

4.2.1无

5.经济补偿及支付方式

5.1经济补偿的计算方法

5.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.1.2工资计算标准：以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数。

5.2经济补偿的支付方式

5.2.1用人单位在解除劳动合同协议签署之日起十个工作日内，一次性支付给员工经济补偿。

5.3经济补偿的支付期限

5.3.1经济补偿应在解除劳动合同协议签署之日起十个工作日内支付完毕。

6.离职手续办理

6.1办理离职手续的时间要求

6.1.1员工应在解除劳动合同协议签署之日起十个工作日内办理离职手续。

6.2办理离职手续所需材料

6.2.1员工身份证原件及复印件。

6.2.2解除劳动合同协议书。

6.2.3银行卡复印件（用于支付经济补偿）。

7.保密协议及竞业禁止条款

7.1保密协议内容

7.1.1员工在离职后，对在单位期间知悉的商业秘密负有保密义务。

7.1.2保密期限为离职后两年。

7.2竞业禁止条款内容

7.2.1员工在离职后一年内，不得在同行业或相关领域内从事与原单位业务相竞争的工作。

7.2.2

竞业禁止期间，员工不得以任何方式获取与原单位业务相关的商业信息。

8.知识产权归属

8.1在职期间知识产权归属

8.1.1员工在本职工作中所创作的著作权、专利权、商标权等知识产权归用人单位所有。

8.1.2员工在完成工作任务过程中，所形成的职务发明创造，其专利权归用人单位所有。

8.2离职后知识产权归属

8.2.1员工离职后，在原单位工作中所形成的知识产权，如无特别约定，归原用人单位所有。

8.2.2员工离职后，在新的工作单位中创作的知识产权，按照新单位的知识产权政策执行。

9.劳动关系终止后的待遇