劳动合同法的理解和运用.pptVIP

提示：书面劳动合同一定要签；如果未签，从一开始注意保存事实劳动合同相关证据，以作事后补救之用；单位不签书面劳动合同，积极督促单位签订；如果发生争议，协商不成，需在一年之内诉至法律途径。劳动合同内容#20224、试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?

试用期包含在劳动合同期限内。试用期内就必须缴纳社会保险。案例：小王是某高校应届毕业生，毕业后进入了一家民营房地产公司工作。小王于8月1日到公司报到，当天与公司签订了一份劳动合同。劳动合同期限为2008年8月1日至2010年7月30日，其中前2008年8月1日至2008年10月30日为试用期，未明确工资数额。小王踏上工作岗位后任劳任怨，虽然公司支付的试用期工资只有800元，但是小王寄希望转正后工资有所调整。但就在试用期即将结束的时候，公司通知他要再延长3个月的试用期，以进一步考察小王的工作能力，小王未同意。在此提醒学生朋友，你在将来签订劳动合同时，一旦发现试用期不符合上述规定期限的，可以向用人单位提出缩短试用期或者延长劳动合同期限，以维护自己的合法权益；如果你手上的劳动合同只有试用期而没有约定合同期限，那么，试用期不成立，也就是你没有试用期，约定的试用期变为了劳动合同期限。提示:试用期的工资待遇第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?关于调整常州市最低工资标准的通知（2012年）全市最低工资标准调整后的各类标准为：????常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1320元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1100元/月。最低工资标准不包括下列内容：??（一）加班加点的工资；??（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；??（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。可以包括社保。5、培训和服务期第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。?

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。?劳动合同法的理解和运用江苏九杰律师事务所丁超律师联系方式：QQ：804425790提纲前言：劳动合同签订的必要性总则劳动合同订立劳动合同履行和变更劳动合同解除和终止一、劳动合同签订的必要性为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。全日制劳动合同书格式编号：全日制劳动合同书甲方：乙方：签订日期：江苏省劳动和社会保障厅制二00八年一月添加标题甲方（用人单位）添加标题用人单位名称：添加标题用人单位住所：添加标题工商登记：添加标题乙方（劳动者）添加标题姓名：性别：出生年月：文化程度：添加标题户籍所在地地址：添加标题居民身份证号码：双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一动合同期限

乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：

固定期限的劳动合同：自2008年5月1日起至2009年4月31日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

工作地点公司新北区宏图路号工作内容

乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作时间和休息休假

甲乙双方经协商一致确认执行A条款，平均每周工作四十小时：

甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

每周周一至周五工作，上午_，下午_。

每周周六、日为休息日。

甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资