地产企业员工手册样本.pdfVIP

地产企业

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2023年10月

前言

欢迎您加入XX（企业名称）大家庭!

为了您能更快地融入团并有效地开展工作，根据国家法律法规及各项规

章制度，结合企业目前日勺经营与管理特点，制定了这本《员工手册》。

仔细阅读它，您可以理解到企业的文化和管理理念，您需要遵守的规章制

度，您享有日勺权利和应尽日勺义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、

企业状况日勺变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。

本手册合用于企业正式员工以及学徒工。

修订日期：2023年11月20日

企业保留因政策法规变化等原因而对其进行修改的权利

1.入职指导

1.1入职管理

1.1.1新进员工须按规定携带有关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动协议；学徒工签订学徒工

培训协议。

1.1.2.新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训I。

1.1.3.新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。

1.2.学徒工培训

有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，企业将组织无任何技术基础的学徒工进行培

训，培训期企业发放一定的生活补助，不计工资。

1.3.新员工培训

为了使新员工更全面地理解企业的历史和文化，树立企业主人翁的自豪感和自信心，并尽

快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和规定，顺利地投入到工作中,

企业对所有新员工统一安排入职培训并进行考核。

1.4.试用转正

新员工试用期结束前，企业根据新员工在本岗位的试用现、绩效目的完毕状况等，按照

试用期录取条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。

1.4.1.对于现杰出的试用期员工，经企业同意，可提前转正。

1.4.2.试用期间，有下列情形之一的将被视为不符合转正条件，企业将依法解除劳动协议：

（1）能、态度或业绩不符合该岗位规定，或试用期内经考核不合格的；

（2）员工提供的个人简历及有关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形；

（3）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续规定的；

4（）旷工1天及以上的）；

（5）不配合人事部门提供必要的个人信息或办理社会保险、录取等有关手续的；

6（）出现任何违反企业规章制度行为时；

（7）有任何违反国家法律、法规行为的。

1.4.3.试用期期间，有如下状况的，试用期将顺延：

（1）员工请假达6天的，试用期将顺延；

（2）试用期考核，勉强合格的。

2.劳动协议管理

为规范用工管理，保护企业和员工的合法权益，凡企业录取的符合国家规定签订劳动协议

的员工，均应按企业规定签订《劳动协议》。

2.1.劳动协议的I签订

新录取员工在入职一种月内签订劳动协议，因员工原因未签订劳动协议的，企业不安排

到岗位报到。

2.2.劳动协议的变更

2.2.1.根据员工的工作体现、工作能（专业技能体等）、健康状况，企业可合理调整员工的工作岗

位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，企业可以在内部不一样