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2024版新媒体终止劳务派遣合同协议

本合同目录一览

1.合同背景与依据

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的背景介绍

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.2劳务派遣单位基本信息

2.3劳务派遣人员基本信息

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签及终止条件

4.劳务派遣人员派遣内容

4.1派遣岗位及职责

4.2派遣工作地点

4.3派遣工作内容

5.劳务派遣人员权益保障

5.1工资待遇

5.2社会保险及福利待遇

5.3工作时间与休息休假

6.劳务派遣费用及支付方式

6.1派遣费用构成

6.2费用支付方式及时间

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2劳务派遣单位违约责任

7.3劳务派遣人员违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2不可抗力

11.3合同附件

12.合同签署

12.1合同签署日期

12.2合同签署地点

12.3合同签署人员

13.合同份数及效力

13.1合同份数

13.2合同效力

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同背景与依据

1.1合同签订的法律依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

1.1.3《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》

1.1.4其他相关法律法规及政策文件

1.2合同签订的背景介绍

1.2.1派遣单位因业务发展需要，需将部分岗位的用工形式调整为劳务派遣；

1.2.2劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质，愿意为派遣单位提供劳务派遣服务。

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.1.1单位名称：有限公司

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册地址：市区路号

2.1.4经营范围：

2.2劳务派遣单位基本信息

2.2.1单位名称：YY劳务派遣有限公司

2.2.2法定代表人：

2.2.3注册地址：市区路号

2.2.4经营范围：劳务派遣

2.3劳务派遣人员基本信息

2.3.1姓名：

2.3.2性别：男

2.3.3出生日期：1985年1月1日

2.3.4身份证号码：05678

2.3.5学历：本科

2.3.6专业：

2.3.7工作经验：5年

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.1.1合同起始日期：2024年1月1日

3.1.2合同终止日期：2024年12月31日

3.2合同续签及终止条件

3.2.1合同到期前一个月，双方可协商续签合同；

3.2.2有下列情形之一的，合同可提前终止：

3.2.2.1劳务派遣人员因健康原因无法履行合同；

3.2.2.2派遣单位或劳务派遣单位违反合同约定；

3.2.2.3法律法规、政策文件发生变化，导致合同无法继续履行。

4.劳务派遣人员派遣内容

4.1派遣岗位及职责

4.1.1派遣岗位：市场部专员

4.1.2职责：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。

4.2派遣工作地点

4.2.1工作地点：市区路号

4.3派遣工作内容

4.3.1按照派遣岗位的职责要求，完成各项工作任务；

4.3.2遵守派遣单位的规章制度，服从工作安排。

5.劳务派遣人员权益保障

5.1工资待遇

5.1.1工资标准：每月人民币元；

5.1.2工资支付周期：每月支付一次。

5.2社会保险及福利待遇

5.2.1派遣单位按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险；

5.2.2劳务派遣单位为劳务派遣人员提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。

5.3工作时间与休息休假

5.3.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

5.3.2休息休假：按照国家规定执行。

6.劳务派遣费用及支付方式

6.1派遣费用构成

6.1.1派遣人员工资及福利；

6.1.2社会保险及福利待遇；

6.1.3其他相关费用。

6.2费用支付方式及时间

6.2.1派遣费用由派遣单位支付给劳务派遣单位；

6.2.2每月支付一次，于次月15日前支付完毕。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；

8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1合同签订地为市；

8.2.2争议解决机构为市人民法院。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.1.1合同任何一方提出变更合同内容，需提前一个