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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
最新劳务居间合同范本（2024年）
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同主体
1.2劳务内容
1.3术语解释
2.劳务居间服务内容
2.1服务范围
2.2服务期限
2.3服务标准
3.劳务人员的选聘
3.1招聘渠道
3.2招聘条件
3.3招聘流程
4.劳务人员的管理
4.1培训与指导
4.2考核与评价
4.3奖惩制度
5.劳务人员的待遇
5.1薪资待遇
5.2福利待遇
5.3工资支付方式
6.劳务风险与责任
6.1劳务风险的识别与预防
6.2意外伤害保险
6.3法律责任
7.保密与知识产权
7.1保密义务
7.2知识产权归属
8.合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3解除后的权利与义务处理
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律途径
11.合同的生效、终止与解除
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除条件
12.其他条款
12.1不可抗力
12.2合同的转让
12.3附件
13.合同的签署与生效
13.1签署程序
13.2生效时间
14.附件
14.1劳务人员名单
14.2服务项目明细
14.3薪资待遇明细
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同主体
1.2劳务内容
（1）为甲方招募合适的劳务人员；
（2）对招募到的劳务人员进行培训、指导；
（3）对劳务人员进行考核与评价；
（4）处理劳务人员的薪资、福利等事项；
（5）为甲方提供与劳务人员相关的其他居间服务。
1.3术语解释
劳务居间服务：指乙方作为中间人，为甲方提供劳务人员招募、培训、管理、薪资、福利等方面的服务，以满足甲方的劳务需求。
劳务人员：指甲方根据实际工作需要，由乙方招募并安排到甲方工作岗位上的人员。
服务期限：自双方签订合同之日起至合同约定的服务期满之日止。
第二条劳务居间服务内容
2.1服务范围
乙方根据甲方的要求，负责在甲方指定的地域范围内招募合适的劳务人员。
2.2服务期限
本合同的服务期限为____年，自双方签订合同之日起计算。
2.3服务标准
（1）具备甲方所需的专业技能和工作能力；
（3）无犯罪记录，身心健康。
第三条劳务人员的选聘
3.1招聘渠道
（1）网络招聘；
（2）招聘会；
（3）人才市场；
（4）人际推荐。
3.2招聘条件
乙方在招募劳务人员时，应确保其符合甲方的招聘条件，具体招聘条件由甲方根据实际工作需要制定。
3.3招聘流程
乙方的招聘流程如下：
（1）发布招聘信息；
（2）收取简历并进行初步筛选；
（3）组织面试；
（4）面试合格人员参加乙方组织的培训；
（5）培训合格人员提交给甲方面试；
（6）甲方面试合格后，由甲方与劳务人员签订劳动合同。
第四条劳务人员的管理
4.1培训与指导
乙方应对新招募的劳务人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任甲方的工作。
4.2考核与评价
乙方应对劳务人员进行定期考核与评价，以了解其工作表现，并为甲方提供相关建议。
4.3奖惩制度
乙方应建立完善的奖惩制度，对表现优秀的劳务人员进行奖励，对违反规定的劳务人员进行处罚。
第五条劳务人员的待遇
5.1薪资待遇
乙方向劳务人员支付的薪资待遇应符合国家相关法律法规和行业标准，具体薪资待遇由甲方根据实际工作需要制定。
5.2福利待遇
乙方应按照甲方的要求，为劳务人员提供相应的福利待遇，如五险一金、年假、节假日福利等。
5.3工资支付方式
乙方向劳务人员支付工资的方式为____（现金、转账等）。
第六条劳务风险与责任
6.1劳务风险的识别与预防
乙方应识别和预防劳务风险，确保甲方不受损失。
6.2意外伤害保险
乙方应购买意外伤害保险，保障劳务人员在工作中发生意外伤害时的权益。
6.3法律责任
乙方应对劳务人员的违法行为承担相应的法律责任。
第八条保密与知识产权
7.1保密义务
乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得向第三方泄露。保密期限自合同终止或解除之日起计算，最长不超过____年。
7.2知识产权归属
双方在合同履行过程中所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方之外，均归甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。
第九条合同的变更与解除
8.1变更条件
任何一方如需变更合同内容，应
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