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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

薪酬福利管理

一、单项选择题

1．将各种岗位与事先设定一个标准进行比较，来确定岗位相对价值岗位评价方法是(。)

A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法

2．当员工薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业薪酬管理做到了(。)

A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平

3．企业支付相当于或高于劳动力市场通常薪酬水平薪酬，所表现薪酬管理是(。)

A．成本控制标准B．公正性标准C．激励性标准D．竞争力标准

4．在确定各要素及各要素等级点值时，假设“计划”总点值为500，而其中“决议”要素权数为40％，

则它点值为(。)

A．100B．200C．1000D．

5．以下关于企业薪酬说法错误是(。)

A．薪酬调查目标主要是建立企业合理薪酬组成，依照市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平市场定位

B．薪酬是为企业提供劳动而得到货币和实物酬劳总和

C．岗位评价是对岗位价值判断，进而纳入薪酬等级

D．薪酬调查目标是给企业确定具备竞争力薪酬水平以招到最好人才

6．(不属)于岗位评价功效。

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

A．在一个企业内建立通常薪酬标准，使之与同地域／同行业类似企业保持同等水平，并使其具备预期

相对性，从而符合所在地域平均水平

B．发觉和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具备愈加主要地位

C．在一个企业内确认工作岗位之间薪酬差距及相对价值D．使新增机构与原有岗位保持适当薪酬相对

性

7．在确定薪酬调查企业和岗位时，应遵照(标准。)

A．可比性B．适用性C．一致性D．相同性

8．以下关于岗位分析方法描述错误是(。)

A．问卷调查法是岗位分析惯用方法，当短时间内需要了解很多岗位信息时此法很适用

B．经典事例法是对岗位全部工作行为进行描述

C．面谈法是搜集岗位信息比很好一个方法，但费时费劲D．观察法通常不适用脑力工作者岗位

9．以下不属于要素计点法缺点是(。)

A．设计比较复杂B．对管理水平要求较高C．成本相对较高D．应用最不普遍

10．在选择薪酬调查企业时，以下说法错误是(。)

A．能够用同行业中同类型其余企业B．当地域在同一劳动力市场上招聘员工企业

C．同是国有或合资企业D．不一样行业类似岗位

11．在薪酬调查中。假如被调查企业没有给出准确薪酬水平数据，只能了解到该企业平均薪酬情况时，能

够采取数据分析方法是(。)

A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．N归分析

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12．依照部门人力资源规划和企业每一位员工在未来一年薪酬预算估量数字，计算出整个部门所需

要薪酬支出，然后聚集全部部门预算数字，编制出企业整体薪酬计划，这种方法是(。)

A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划法D．薪酬调整法

13．薪酬结构百分比应视从事不一样性质工作员工百分比有所不一样，销售人员应重激励，(应占较大比)

重。

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