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人力资源部招聘培训工作年
度总结
制作人：来日方长
时间：2024年X月X日
目录
第1章2021年度人力资源招聘与培训工作总结
第2章2021年度人力资源招聘与培训工作分析
第3章2021年度人力资源招聘与培训工作问题与对策
第4章第17章工作总结
第5章第18章展望未来
第6章第19章感谢与期望
●01
第1章2021年度人力资源招
聘与培训工作总结
●02
第2章2021年度人力资源招
聘与培训工作分析
●03
第3章2021年度人力资源招
聘与培训工作问题与对策
招聘工作中存在的问题
2021年度招聘流程存在不完善之处，影响了招聘效率和质
量。招聘渠道效果不佳，未能吸引到足够数量的优质候选人。
同时，招聘预算不足，限制了招聘工作的开展。这些问题都
需要我们进行深入分析和改进。
培训工作中存在的问题
培训内容不实
用培训资源不足培训形式单一
培训形式过于单一，
内部和外部的培训
培训内容与实际工缺乏互动和参与，
资源均不足，限制
作需求脱节，导致影响了培训效果。
了培训工作的开展。
培训效果不佳。
对策与改进措施
招聘工作规划
招聘计划制定招聘流程改进招聘渠道优化
优化招聘渠道，提
改进招聘流程，提
根据部门需求和招高招聘效果和候选
高招聘效率和候选
聘目标，制定详细人质量。
人体验。
的招聘计划。
培训工作规划
培训形式多样
培训计划制定化培训内容创新
创新培训内容，确
采用多种培训形式，
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