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REPORT;目录;;梳理员工信息;工作能力;确定续签意向及条件;续签劳动合同文本;;员工应在合同到期前一段时间内向直线经理提交续签意向书，表明个人续签意愿。;评估工作表现;人力资源部门对直线经理提交的续签申请材料进行复核，确保符合公司规定。;审批续签方案;;双方协商合同条款内容;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！
;在协商过程中，双方就劳动合同的各项条款达成一致意见。;拟定正式劳动合同文本;;;由用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上加盖公章。;用人单位应当将签订的劳动合同文本报当地劳动行政部门备案。;;;;及时处理员工投诉和纠纷问题;关注法律法规变化，及时调整企业用工策略;建立完善员工离职预警机制，降低人才流失风险;;本次续签流程是否顺畅、是否存在冗余环节、是否有可优化的空间。;续签流程过于复杂，导致员工参与度不高，影响续签效率。;提出改进优化建议，提高未来工作效率和质量;定期评估;REPORT
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