职业生涯规划团体辅导(最终完整版).docx

认识自我，放飞梦想 ――大学生职业生涯规划团体辅导方案 一、 方案名称：认识自我，放飞梦想 二、 团体性质:封闭性（全程参与）、结构性（指导者带领）、成长性（有助于自我探索）小 组 三、 对象：大学生，自我认识不够清晰、发展目标模糊、自我生涯规划遇到困难的学生，能力一 般，志愿参与，对职业生涯辅导有强烈的动机和需要，有一定责任心和集体感，乐意开放自己。 感谢你参与 认识自我，放飞梦想”大学生职业生涯规划团体辅导 1?你为什么想要参加这个团体？ 你参加这个团体的期望是什么？ 3?你在团体中想得到什么？ 4.你有什么经验要和大家分享？ 5?你对我们的活动有什么不理解的地方？有什么意见或建议？ 再次感谢你参与本次团体辅导活动！ 四、 招募方式：宣传单、海报招募，自愿报名参加 五、 团体规模：12人（男6人，女6人） 六、 活动时间：共8次，每次90~120分钟 七、 团体目标： 总目标：经过团体辅导，希望使得学生能够更加了解自我、了解职业、了解社会，帮助学生制 定职业目标实现的策略，增强对未来美好生活的自信。 阶段目标: 阶段 具体环节 各环节具体目标 初期阶段 第一环节 建立成员人际沟通的桥梁，调动活动积极性。 转换阶段 第二环节 协助成员深入了解其他成员，引导成员初步了解职业规划及其意义。 工作阶段 第三环节 协助成员了解并分析自我，充分认识自我性格、个性特征，增加自我肯定。 第四环节 协助成员树立正确的认识观、价值观，职业兴趣。 第五环节 通过布置作业的方式，引导成员进行讨论，更加深入了解适合自己的职业范 畴。 第六环节 帮助成员掌握职业探索的途径和方法。 第七环节 指导成员进行职场大模拟，运用激励机制鼓励成员实践起来。 结束阶段 第八环节 在团体辅导的基础上，成员经过自我思索认识后，能自主进行合理科学的职 业生涯规划。 八、现状分析: 于人噸业生溥姻購意度射析 根据北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的大学生职业生涯规 划现状》调研情况看，大学生对了解外部信息和具体方法不够重视，对具体的生涯规划方法掌握的不 多。正确的职业选择应兼顾兴趣、爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时 考虑了这两个因素。这说明生涯规划是一个社会问题，需要专业机构努力探索，增加沟通和信息渠 道，强化生涯规划理念的导入，以改善大学生生涯规划的现状。 目前，我国的生涯规划教育主要通过课堂教学、专家讲座等形式进行，学生被动接受，在了解生涯规划的基本理论后依然不能科学有效地进行自身的规划 。如何在求职中寻找一份合适的工作，不仅 仅是毕业生所要思考的问题，在大学阶段，不断积累知识和技能的同时，还应该不断自我探索，认 识自我，随时进行职业生涯规划。一来，大学生本身就有了明确的奋斗目标，减少发展的盲目性与 跟风性；二来，趁着明确的职业生涯规划有目的的充实自己，壮大自己，以便在将来的职场上处于 有利地位。 为此，通过团体训练的方式，可以增加学生的参与和体验经验，变被动规划为主动规划，帮助 广大学生对自己的未来进行科学而有效的规划 。 九、团体设计理论依据： 生涯规划设计基于以下理论的指导，并且是对各种理论的一种统和。通过分析，学习了人格特质 理论和生涯发展理论的精神，并采用兼收并蓄的方法，吸其精华来指导大学生的生涯规划。 (1)萨伯(super)职业生涯发展理论 生涯发展大师萨珀(Super)集差异心理学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大 成，通过长期的研究，系统地提出了有关职业生涯发展的观点。1953年，他根据自己 生涯发展型 态研究”的结果，将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段：其中探 索阶段(15~25岁)属于学习打基础的阶段。该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、 打零工等机会，对自我能力及角色、职业作了一番探索，因此选择职业时有较大弹性。这个阶段发 展的任务是：使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。这阶段也包括三个时期： 一是试探期(15?17岁)，考虑需要、兴趣、能力及机会，作暂时的决定，并在幻想、讨 论、课业及工作中加以尝试； 二是过渡期(18?21岁)，进入就业市场或专业训练，更重视现实，并力图实现自我观念， 将一般性的选择转为特定的选择； 三是试验承诺期(22?24岁)，生涯初步确定并试验其成为长期职业生活的可能性，若不适 合则可能再经历上述各时期以确定方向。 霍兰德(Holland)的类型理论 霍兰德认为生涯的选择与调整是个人在对特定职业类型进行认同后 ，个人人格在工作世界中的表露 或延伸。他认为多数人的职业类型能被分类到六种类型中，他还按照一个固定的顺序将六种类型排成 一个六角形模型，据此发展了一致性、分化性、身份认定及适配性四个概念。适配性的高低，可