2023年人力资源管理师基础知识练习题.docxVIP

人力资源管理基础知识

一、单项选择题：

1资源有限性称为（）稀缺性。

A、消费B、物质C、需求D、资源

2在市场经济中，支付能力是生产出来，是生产结果，生产力等于（）。

A、劳动结果B、支付能力C、支付伎俩D、劳动能力

3一定社会发展阶段所能拥有（）就是消费支付能力。

A、劳动能力B、劳动伎俩C、劳动量D、劳动资料

4利润定义为企业生产经营总收入减去（）差额部分。

A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用

5（）是指在一定市场工资率条件下，劳动力供给决议主体（家庭或个人）愿意而且能够提供劳动时间。

A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场

6劳动力供给量变动对工资率变动反应程度被定义为劳动力供给工资弹性，简称为（）。

A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性

7劳动力参加率是衡量、测度（）程度指标。

A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参加社会劳动D、参加工作人口百分比

8劳动力供给富有弹性表示为（）。

A、ES＜0B、ES＞0C、ES＜1D、ES＞1

9劳动力供给工资弹性ES表示为（）。

A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）

C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）

10劳动力需求本身工资弹性是（）变动对工资率变动反应程度。

A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力供给量

11在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定标准是（）。

A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC

12（）劳动力市场是广义劳动力市场交换关系外在表现，是实现劳动资源配置有效路径。

A、劳动要素B、狭义C、劳动关系D、劳动机制

13劳动法基本标准是指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络其余一些社会关系时必须遵照（）。

A、基本规范B、指导思想C、基本准则D、基本标准

14社会保险作为物质帮助权实现主要方式所具备特征有社会性、互济性和（）。

A、规范性B、保障性C、赔偿性D、抗风险性

15劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检验法组成（）。

A、劳动协议法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系

16劳动法律事实包含劳动法律行为和（）。

A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果

17劳动法首要标准是（）。

A、保障劳动者劳动权B、保障劳动者物质帮助权

C、保障劳动者酬劳权D、保障劳动者休息休假权

18（）是劳动权关键。

A、择业权和劳动酬劳权B、平等就业权和自由择业权

C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权

19政府制订或调整重大劳动关系标按时应该落实“三方标准”，即政府、工会、（）共同参加决定。

A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会

20（）在国家法律体系中具备最高法律效力。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

21劳动和社会保障部公布规范性文件称为（）。

A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳动规章

22（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务协议。

A、劳动协议B、雇用规则C、司法解释D、集体协议

23（）是经过工会与雇主或雇主协会按照正当程序，经过集体谈判达成关于通常劳动条件协议。

A、劳动协议B、雇用规则C、司法解释D、集体协议

24（）是以法律共同体长久实践为前提，以法律共同体普遍法律确信为基础。

A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法

25决议树分析程序包含：①剪枝决议；②计算期望值；③绘制树形图。次序排列正确是（）。

A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②

26PDCA循环法是将①计划；②执行；③检验；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理一个方式，将四个阶段按次序排列正确是（）。

A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②

27（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其余属性来区分详细产品。

A、产品组合B、产品大类C、产品项目D、产品线

28产品组合（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A、宽度B、长度C、关联性D、深度

29（）是指已经取得专用权并受法律保护一个品牌或