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2024版智能制造终止劳务派遣合同协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同主体
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3派遣员工信息
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.劳务派遣岗位与工作内容
4.1派遣岗位
4.2工作内容
4.3工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3休假制度
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金
6.3社会保险及住房公积金
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护措施
7.2职业健康检查
7.3工作环境安全
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.2用工单位违约责任
8.3派遣员工违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.合同附件与补充协议
14.1合同附件一
14.2合同附件二
14.3合同附件三
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于派遣单位与用工单位之间就劳务派遣员工劳动关系终止事宜的约定。
2.合同主体
2.1派遣单位信息
派遣单位名称：______
法定代表人：______
住所地：______
2.2用工单位信息
用工单位名称：______
法定代表人：______
住所地：______
2.3派遣员工信息
派遣员工姓名：______
身份证号码：______
性别：______
出生日期：______
入职日期：______
岗位：______
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自______年______月______日起生效。
3.2合同终止日期
本合同至______年______月______日止。
4.劳务派遣岗位与工作内容
4.1派遣岗位
派遣岗位名称：______
4.2工作内容
具体工作内容如下：
（1）______
（2）______
（3）______
4.3工作地点
工作地点：______
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
工作时间按照国家规定执行，即每日工作______小时，每周工作______天。
5.2休息时间
休息时间按照国家规定执行，包括法定节假日、休息日、带薪年休假等。
5.3休假制度
休假制度按照国家规定执行，包括事假、病假、产假、婚假等。
6.劳动报酬
6.1基本工资
基本工资：______元/月。
6.2奖金
奖金根据用工单位相关规定执行。
6.3社会保险及住房公积金
社会保险及住房公积金按照国家规定及双方约定执行。
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护措施
用工单位应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障派遣员工的人身安全和健康。
7.2职业健康检查
用工单位应按规定组织派遣员工进行职业健康检查。
7.3工作环境安全
用工单位应确保工作环境安全，防止事故发生。
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
若派遣单位违反本合同约定，导致用工单位或派遣员工遭受损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。
8.2用工单位违约责任
若用工单位违反本合同约定，导致派遣员工遭受损失，用工单位应承担相应的赔偿责任。
8.3派遣员工违约责任
若派遣员工违反本合同约定，导致用工单位或派遣单位遭受损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
争议解决机构为______。
10.合同解除
10.1合同解除条件
（1）合同到期；
（2）双方协商一致；
（3）法律法规规定的其他情形。
10.2合同解除程序
合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面解除协议。
11.合同变更
11.1合同变更条件
合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。
11.2合同变更程序
合同变更程序如下：
（1）提出变更申请；
（2）双方协商；
（3）签订书面变更协议。
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同终止条件
（1）
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