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2024版建筑工程施工临时用工及安全培训协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.临时用工范围及要求

2.1工种及岗位

2.2工作时间及班次

2.3工作地点

2.4工作内容

3.临时用工人员选拔及录用

3.1选拔标准

3.2录用程序

3.3试用期及转正

4.临时用工人员工资及福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4奖金及补贴

5.临时用工人员工作环境及安全

5.1工作环境要求

5.2安全生产要求

5.3安全防护用品

5.4安全培训及教育

6.临时用工人员培训计划

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训方式

6.4培训考核

7.临时用工人员管理及考核

7.1管理制度

7.2考核标准

7.3考核程序

7.4考核结果及处理

8.临时用工人员离职及终止

8.1离职程序

8.2离职待遇

8.3终止协议

9.合同期限及续签

9.1合同期限

9.2续签条件

9.3续签程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力处理

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]

2.临时用工范围及要求

2.1工种及岗位

乙方需提供的临时用工工种及岗位包括但不限于：[列出具体工种及岗位]

2.2工作时间及班次

乙方临时用工人员的工作时间按甲方项目施工进度安排，班次为[列出具体班次]，如需加班，需提前与甲方沟通并按国家相关规定支付加班费。

2.3工作地点

乙方临时用工人员的工作地点为甲方指定的施工现场，具体位置为：[详细地址]

2.4工作内容

3.临时用工人员选拔及录用

3.1选拔标准

乙方临时用工人员的选拔标准包括：[列出选拔标准，如技能要求、工作经验等]

3.2录用程序

乙方临时用工人员的录用程序如下：

（1）乙方提交候选人名单及简历；

（2）甲方进行面试及技能考核；

（3）双方协商一致后，签订临时用工协议。

3.3试用期及转正

乙方临时用工人员试用期最长为[具体天数]，试用期内表现合格者，甲方将予以转正。

4.临时用工人员工资及福利

4.1工资标准

乙方临时用工人员的工资标准为[具体金额]，按月支付。

4.2工资支付方式

乙方临时用工人员的工资支付方式为银行转账，每月[具体日期]前支付上月工资。

4.3福利待遇

乙方临时用工人员享有国家规定的法定节假日休息、带薪年假、医疗、工伤等福利待遇。

4.4奖金及补贴

根据甲方项目需要，乙方临时用工人员可享受奖金及补贴，具体标准由双方协商确定。

5.临时用工人员工作环境及安全

5.1工作环境要求

乙方临时用工人员的工作环境应满足国家相关安全及卫生标准。

5.2安全生产要求

乙方临时用工人员应严格遵守国家及地方安全生产法律法规，执行甲方制定的安全生产规章制度。

5.3安全防护用品

甲方将为乙方临时用工人员提供必要的安全防护用品，乙方应正确使用。

5.4安全培训及教育

甲方将定期对乙方临时用工人员进行安全培训及教育，提高安全意识。

6.临时用工人员培训计划

6.1培训内容

乙方临时用工人员的培训内容包括：[列出培训内容，如操作技能、安全知识等]

6.2培训时间

乙方临时用工人员的培训时间为[具体时间]，具体培训安排由甲方制定。

6.3培训方式

乙方临时用工人员的培训方式包括：[列出培训方式，如集中授课、现场指导等]

6.4培训考核

乙方临时用工人员的培训考核分为理论考核和实操考核，考核合格者方可上岗。

8.临时用工人员离职及终止

8.1离职程序

乙方临时用工人员因个人原因提出离职，需提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后，按照协议规定办理离职手续。

8.2离职待遇

（1）工资结算：按照实际出勤天数结算工资；

（2）经济补偿：根据国家及地方规定，支付经济补偿金；

（3）其他待遇：根据协议约定及实际情况，支付其他应得待遇。

8.3终止协议

甲方因项目需要终止临时用工协议时，应提前[具体天数]通知乙方，并按照协议约定支付乙方相应待遇。

9.合同期限及续签

9.1合同期限

本协议