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淘宝劳动合同（通用3篇）

淘宝劳动合同（通用3篇）

淘宝劳动合同篇1

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)名称：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

㈠合同期限

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：从20xx年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件消失时止。

3.以完成肯定的工作(任务)为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。

㈡试用期限

双方同意按以下第2种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：

1.无试用期。

2.试用期从20xx年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

㈠乙方的岗位(工种)为网上客服，职务为客服代表，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作力量和专长提升待遇。

㈡乙方的工作地点为

三、工作时间和休息休假

㈠甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

1.工时制，甲方支配乙方每日工作时间不超过10时，每周工作时间不超过70小时，保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要支配乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。

2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间10小时，每周工作时间70小时

3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行支配。

因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。

四、劳动酬劳

㈠甲乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行。?

1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资，试用期满月正常工作时间工资为底薪加提成形式，最低上不封顶依据个人力量、公司业绩和乙方工作量来定，详细按乙方每月签定的绩效责任书为准。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。

2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。

㈡甲方工资支付周期为每月日至每月日(支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

㈢甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。

3.甲方按规定赐予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

㈠甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

㈡甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。㈢甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。

㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《山东省劳动合同管理规定》等规定办理。

六、劳动合同的变更

㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

㈡甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

七、劳动合同的解除和终止

㈠劳动合同解除

1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

⑵乙方严峻违反甲方规章制度的;

⑶乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

⑸乙方以欺诈、胁迫的