自考人力资源管理(一)模拟试卷37(题后含答案及解析).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

自考人力资源管理（一）模拟试卷37(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题3.简答题4.论述题5.案例分析

题

单项选择题

1．人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为【】

A．人口资源＞人力资源＞人才资源

B．人口资源＞人才资源＞人力资源

C．人才资源＞人力资源＞人口资源

D．人才资源＞人口资源＞人力资源

正确答案：A

解析：本题主要考禽的知识点是人口资源、人力资源、人才资源三者之间的

数量关系。人力资源是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的

总和。人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。人才资源是指一定范围内人

力资源中能力较强、素质较高的人的总和。故三者的数量关系为人口资源＞人力

资源＞人才资源。

2．作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中

间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这表

明人力资源具有【】

A．生成过程的时代性

B．开发对象的能动性

C．使用过程的时效性

D．闲置过程的消耗性

正确答案：C

解析：本题主要考查的知识点是人力资源的特征。选项A是指人一生下来

就受到既定的生产力和生产关系的影响和制约，当时的社会发展水平从整体上影

响、制约着这批人力资源的素质水平。选项B是指人力资源以人身为天然载体，

是一种“活”的资源，人具有目的性、主观能动性和社会意识性，对人的能动性

调动得如何，直接决定着对人力资源的开发程度。选项D是指人力资源在闲置

过程具有消耗性，处于闲置状态时，其组织或社会也必须给予他们物质生活的保

障。

3．下列关于ERG理论的具体观点，不正确的是【】

A．关系需要得到的满足越少，对生存需要的渴望就越强烈

B．生存需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈

C．成长需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈

D．关系需要得到的满足越多，对成长需要的渴望就越强烈

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

正确答案：B

解析：本题主要考查的知识点是ERG理论的具体观点。选项B的正确说法

是：生存需要得到的满足越多，对关系需要的渴望就越强烈。

4．某超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。这个事件表明管

理者采用的控制员工行为的方式是【】

A．正强化

B．负强化

C．忽略

D．惩罚

正确答案：D

解析：本题主要考查的知识点是强化理。选项A是指个人的积极行为产生

了积极的影响。选项B是通过令人不快的事件来影响个人的行为的。选项C是

通过避免对此类行为的认可来减少不理想行为的可能性。

5．当客观事物符合人的需要时，人们就会产生满意、愉快、欢乐等情感；

反之，就会产生忧郁、沮丧等消极情感。因此，管理者在工作中要注重“情感投

资”，增强员工的认同感。这是指精神