试用期员工绩效考核表(示例).pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

山东省水利勘测设计院

试用期员工绩效考核表

说明：该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核，其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作完成情况、

态度和品质四个方面，其中又包含15个具体考核指标及其释义，同时，我们针对各项指标进行了五个等级的划分。具体评分方法

则是在此基础上进行等级评分，最后进行加权计算并得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。

注：在具体使用过程中，企业可根据自己的需要适当调整个别指标的内容及其所占的权重。

一、员工基本信息

员工姓名所在部门职位

员工编号直接上级入职日期

毕业院校学历专业

试用期：年月日至年月日

二、考核项目内容

请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右边评分栏内的适当方格打勾，最终根据加权平均

计算，得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。

项目分类具体指标释义评级分数权重评分

A–全勤100□10

1.考勤1.1出勤

B–仅迟到3次以内80□8

10%根据员工考核期内的出勤纪录

C–仅有病事假1天6010%□6

(包括：迟到、事假及病假)标准

D–既有病事假又迟到50□5

界定。

E–假超1天或迟到4次30□3

2.1专业知识能力A–专业知识能力强10020%□20

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页脚内容

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

山东省水利勘测设计院

2.专业知识着重考核员工能否运用专业知B–专业知识能力良好80□16

C–专业知识能力尚可60

和技能识及时、有效的解决各类问题，□12

45%圆满完成各项工作任务。D–专业知识能力需要改进50□10

E–专业知识能力较差30□6

A–沟通理解能力强100□5

2.2沟通及理解能力

B--沟通理解能力良好80