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?全新劳务派遣合同2024年
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:_________________
联系方式:______________
乙方(接受单位):__________
地址:_________________
联系方式:______________
鉴于甲方是一家合法经营的劳务派遣单位,乙方是一家有用人需求的单位,双方为明确派遣劳务关系,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条派遣岗位及人员
1.2派遣人数:甲方同意向乙方派遣_______名被派遣劳动者。
第二条派遣期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2.2如双方同意续签,应在合同到期前_______日内签订书面续签协议。
第三条劳动者的权利与义务
3.1被派遣劳动者在派遣期间应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和安排,认真完成工作任务。
(1)按月领取工资;
(2)享有法定节假日、休息日及年假;
(3)享有社会保险和福利待遇;
(4)享有职业培训和发展机会。
3.3甲方负责对被派遣劳动者进行岗前培训,确保其具备履行职责所需的能力。
第四条工资及福利待遇
4.1甲方应根据乙方的工资标准及支付方式,按时足额支付被派遣劳动者的工资。
4.2甲方应按照国家及地方的规定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3甲方应依法支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金等福利待遇。
第五条甲方责任
5.1甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
5.2甲方负责对被派遣劳动者进行管理和考核,确保其遵守乙方规章制度。
5.3甲方负责处理被派遣劳动者的劳动争议及纠纷。
第六条乙方责任
6.1乙方有权对被派遣劳动者进行业务培训和技能考核。
6.2乙方应保证被派遣劳动者在派遣期间的安全与健康。
6.3乙方不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位。
第七条违约责任
7.1双方应严格履行本合同,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为合同总金额的_______%。
7.2双方应共同维护被派遣劳动者的合法权益,如发生劳动争议,双方应积极协商解决。
第八条合同的解除和终止
(1)合同期限届满;
(2)双方协商一致;
(3)一方违约,另一方有权解除合同;
(4)法律、法规规定的其他情形。
第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________
乙方(盖章):____________
签订日期:____________
甲方代表(签名):_______
乙方代表(签名):_______
注意事项:
1.确保合同中的派遣岗位、人数、期限等关键信息准确无误。
2.明确双方的权利和义务,特别是关于劳动者的工资、福利待遇及社会保险的责任。
3.注意违约责任的约定,确保违约条款的公平性和可执行性。
4.确保合同解除和终止的条件明确,避免因理解不一致产生纠纷。
5.对于可能发生的争议,应约定合适的争议解决方式。
解决办法:
1.在签订合同前,双方应充分沟通,确保所有条款都经过认真审查和同意。
2.采用书面形式签订合同,并由双方授权代表签字盖章,确保合同的法律效力。
3.双方应遵守合同约定,如有变更需求,应及时签订补充协议。
4.发生争议时,通过协商解决,协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。
法律名词解释:
派遣单位:指依法取得劳务派遣许可证,与劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到其他单位从事劳动的法人或非法人组织。
接受单位:指实际使用被派遣劳动者的单位,与派遣单位签订劳务派遣协议,对被派遣劳动者进行工作安排和管理。
被派遣劳动者:指与派遣单位建立劳动关系,被派遣到接受单位工作的劳动者。
劳务派遣:指派遣单位与接受单位约定,由派遣单位将其与劳动者建立的劳动关系中的劳动者派遣到接受单位工作。
社会保险:指为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿,由国家法律规定的强制性保险。
违约责任:指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。
争议解决:指双方在合同执行过程中发生纠纷时,采取的解决纠纷的方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
特殊应用场合及补充条款:
1.节假日工作安排
如果被派遣劳动者需要在节假日工作,可以添加:
“特殊条款:甲方和乙方同意,如遇国家法定节假日需要加班,乙方将提前通知甲方,并由甲
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