2025年度离职员工离职前绩效评估及离职补偿协议3篇.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度离职员工离职前绩效评估及离职补偿协议

本合同目录一览

1.离职员工基本情况

1.1员工姓名

1.2员工职位

1.3入职时间

1.4离职时间

1.5部门

2.离职原因

2.1离职原因说明

2.2离职原因确认

3.离职前绩效评估

3.1评估时间

3.2评估标准

3.3评估结果

3.4评估依据

4.离职补偿

4.1补偿标准

4.2补偿金额

4.3补偿方式

4.4补偿支付时间

5.离职手续办理

5.1办理流程

5.2办理时间

5.3办理所需材料

6.离职交接

6.1交接内容

6.2交接时间

6.3交接人员

6.4交接方式

7.离职后保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.离职后竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

8.3违约责任

9.离职后薪酬待遇

9.1薪酬待遇

9.2支付方式

9.3支付时间

10.离职后社会保险

10.1社会保险类型

10.2社会保险待遇

10.3社会保险转移

11.离职后福利待遇

11.1福利待遇类型

11.2福利待遇金额

11.3福利待遇支付

12.离职后沟通方式

12.1联系方式

12.2沟通内容

12.3沟通频率

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.违约责任与争议解决

14.1违约责任

14.2争议解决方式

14.3争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本情况

1.1员工姓名：

1.2员工职位：高级软件工程师

1.3入职时间：2018年5月1日

1.4离职时间：2025年4月30日

1.5部门：信息技术部

2.离职原因

2.1离职原因说明：因个人职业发展规划调整，决定离职。

2.2离职原因确认：经公司确认，的离职原因符合个人职业发展规划调整。

3.离职前绩效评估

3.1评估时间：2025年4月20日至2025年4月25日

3.2评估标准：根据公司《员工绩效评估管理办法》执行

3.3评估结果：在2025年度绩效考核中，综合评价为优秀

3.4评估依据：绩效考核结果、项目完成情况、团队协作表现等

4.离职补偿

4.1补偿标准：根据公司《离职补偿管理办法》执行

4.2补偿金额：人民币30,000元

4.3补偿方式：一次性现金支付

4.4补偿支付时间：2025年5月15日前

5.离职手续办理

5.1办理流程：需按照公司《离职手续办理流程》进行办理

5.2办理时间：2025年4月30日前完成

5.3办理所需材料：身份证、离职证明、离职手续办理表等

5.4办理方式：现场办理

6.离职交接

6.1交接内容：负责的软件项目、工作文档、客户关系等

6.2交接时间：2025年4月28日

6.3交接人员：与接替其工作的高级软件工程师

6.4交接方式：书面交接，并经双方签字确认

7.离职后保密协议

7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等

7.2保密期限：自离职之日起两年

7.3违约责任：若违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失

8.离职后竞业限制

8.1限制范围：在离职后一年内，不得在同类业务领域内与公司存在竞争关系的公司任职或兼职。

8.2限制期限：自离职之日起一年

8.3违约责任：若违反竞业限制条款，应向公司支付违约金人民币50,000元。

9.离职后薪酬待遇

9.1薪酬待遇：在离职后不再享有公司提供的任何薪酬待遇。

9.2支付方式：无

9.3支付时间：无

10.离职后社会保险

10.1社会保险类型：离职后，公司将继续为其缴纳社会保险至离职手续办理完毕。

10.2社会保险待遇：离职后，公司将协助其办理社会保险转移手续，确保其社会保险待遇不受影响。

10.3社会保险转移：需在离职后30日内，提供相关转移手续所需材料。

11.离职后福利待遇

11.1福利待遇类型：离职后，不再享有公司提供的任何福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。

11.2福利待遇金额：无

11.3福利待遇支付：无

12.离职后沟通方式

12.1联系方式：离职后，公司将继续保留其联系方式，并保持必要的沟通。

12.2沟通内容：公司将与保持沟通，了解其在离职后的职业发展情况。

12.3沟通频率：每季度至少一次

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件：本合同在