企业人力资源管理现状及调查报告.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2004年中国企业人力资源经管现状

调查报告

目录

中国企业人力资源经管调查报告——制度建设现状6

一、中国企业人力资源经管制度建设总体情况分析

二、不同背景企业人力资源经管制度建设状况分析

三、不同背景企业人力资源经管制度建设途径分析

四、不同背景企业在人力资源经管制度建设方面的差异比较12

中国企业人力资源经管调查报告——岗位经管现状13

一、我国企业当前岗位经管的总体状况

二、不同地区企业岗位经管状况

三、不同性质企业岗位经管状况

四、上市与非上市企业岗位经管状况

五、不同规模企业岗位经管状况

六、不同行业企业岗位经管状况

中国企业人力资源经管调查报告——劳动用工招聘现状18

一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化

二、不同地区劳动用工现状

三、不同类型企业劳动用工现状

四、不同行业企业劳动用工现状

五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化

六、不同规模企业劳动用工现状

中国企业人力资源经管调查报告——人员绩效考核现状24

一、企业人员绩效经管现状较差，考核效果一般

二、不同地区企业人员绩效考核现状

三、不同类型企业人员绩效考核现状

四、不同行业企业人员绩效考核现状

五、上市促进企业提高人员绩效考核经管水平

六、不同规模企业人员绩效考核现状

中国企业人力资源经管调查报告——企业员工培训现状29

一、不同背景公司培训经费投入情况

二、不同背景公司制定员工培训计划情况

三、不同背景公司员工培训计划执行情况

四、不同背景公司员工培训的主要方式

五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价

六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用

七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况

八、不同背景变量在培训方面的差异比较

九、结论与建议

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

中国企业人力资源经管调查报告——薪酬经管现状38

一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意

二、企业薪酬经管模式：大部分实行分类经管

三、技术人员的薪酬结构

四、销售人员的薪酬结构

五、技术、销售以外人员薪酬结构

六、长期激励的主要形式：虚拟股票

七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500元之间44

八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下45

九、企业确定工资规范的主要依据

中国企业人力资源经管调查报告——相关社会保障现状48

一、社会保障制度改革对企业人力资源经管具有重要影响48

二、企业参加各类社会保险的情况

三、企业离退休职工社会化经管情况

四、存在的主要问题

中国企业人力资源经管调查报告——企业高层人员经管现状54

一、不同背景企业高层经管人员的产生方式

二、不同背景企业建立高层经管人员任职资格体系情况55

三、不同背景企业高层经管人员的薪酬收入构成情况

四、不同背景企业对高层经管人员长期激励的方式

五、不同背景企业高层经管人员的考核主体

六、不同背景企业高层经管人员首要被考核内容

七、不同背景企业高层经管人员的培训方式

八、不同背景企业总经理收入与员工平均收入的差距

中国企业人力资源经管调查报告——企业人力资源状况61

一、企业人力资源总体状况

二、不同背景企业人员规模及女