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劳动关系培训课件;;01;;;合同双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。;劳动争议处理途径;02;根据企业需求和岗位特点，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。;为员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。;离职原因分析及预防措施;离职手续办理;03;薪酬体系构建原则和方法论述;福利政策设计;根据公司战略目标、岗位职责以及工作流程，设计具有针对性、可操作性的绩效考核指标。;;04;企业经营状况变化、组织调整、员工岗位调整等原因，需与员工协商变更劳动合同。;经济补偿金支付情形剖析;企业未按合同约定提供劳动条件、未及时支付工资等，员工可要求企业承担违约责任。;案例一;05;了解员工对于工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度，找出员工关注的重点问题。;积极倾听员工心声，理解员工需求，建立良好的沟通基础。;团队建设活动组织策划;;06;劳动关系法律法规;学员A;人力资源管理的重要性;持续优化培训体系;感谢观看
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