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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二五年度女职工劳动保护与职业安全集体合同
本合同目录一览
1.合同总则
1.1合同目的与依据
1.2适用范围与期限
1.3合同双方的权利与义务
2.女职工劳动保护
2.1劳动时间与休息休假
2.2工作环境与条件
2.3女职工特殊生理期保护
2.4妊娠、产假、哺乳期保护
2.5女职工职业禁忌与岗位调整
3.职业安全与健康
3.1职业安全卫生条件
3.2职业病预防与控制
3.3安全生产教育培训
3.4事故报告与处理
4.女职工劳动权益保障
4.1工资待遇
4.2社会保险与福利
4.3劳动争议处理
5.女职工权益维护
5.1女职工合法权益的保护
5.2女职工合法权益的监督与保障
5.3女职工合法权益的申诉与救济
6.合同履行与监督
6.1合同履行原则
6.2合同履行方式与期限
6.3合同履行监督与检查
7.违约责任
7.1违约情形与处理
7.2违约赔偿与违约金
7.3违约责任的免除与限制
8.合同变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同解除的条件与程序
8.3合同解除后的处理
9.合同争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止后的处理
11.合同附件
11.1附件一：女职工劳动保护与职业安全集体合同范本
11.2附件二：女职工劳动保护与职业安全集体合同履行情况报告
12.合同签署与备案
12.1合同签署
12.2合同备案
13.合同解释与适用
13.1合同解释原则
13.2合同适用范围
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同总则
1.1合同目的与依据
本合同旨在保障女职工的合法权益，维护女职工的身心健康，提高女职工的劳动保护水平，促进企业和谐稳定发展。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规制定。
1.2适用范围与期限
本合同适用于本企业所有女职工，自双方签署之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。
1.3合同双方的权利与义务
1.3.1企业权利与义务
（1）保障女职工享有国家规定的劳动权益；
（2）为女职工提供安全、卫生的劳动环境；
（3）对违反本合同规定的女职工，有权依法给予处分；
（4）定期对女职工进行劳动保护与职业安全教育培训。
1.3.2女职工权利与义务
（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；
（2）维护企业利益，保守企业秘密；
（3）积极参与企业组织的劳动保护与职业安全教育培训；
（4）发现安全隐患，有权向企业报告。
2.女职工劳动保护
2.1劳动时间与休息休假
（1）企业应严格执行国家规定的工时制度，合理安排女职工的劳动时间；
（2）女职工享有国家规定的法定休息日、节假日及年休假。
2.2工作环境与条件
（1）企业应确保女职工工作场所符合国家规定的安全、卫生标准；
（2）企业应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
2.3女职工特殊生理期保护
（1）企业应合理安排女职工的月经期、孕期、产期、哺乳期工作；
（2）女职工在特殊生理期间，企业不得安排加班或从事禁忌劳动。
2.4妊娠、产假、哺乳期保护
（1）女职工怀孕期间，企业应保障其享有国家规定的产前休假；
（2）女职工产假期间，企业应按国家规定支付产假工资；
（3）女职工哺乳期，企业应保障其享有国家规定的哺乳假。
2.5女职工职业禁忌与岗位调整
（1）企业应按照国家规定，对女职工进行职业禁忌岗位的调整；
（2）女职工因职业禁忌岗位调整，企业应保障其工资待遇不变。
3.职业安全与健康
3.1职业安全卫生条件
（1）企业应定期对女职工进行职业健康检查，确保其身体健康；
（2）企业应建立健全职业安全卫生管理制度，定期对女职工进行职业安全卫生培训。
3.2职业病预防与控制
（1）企业应采取措施预防女职工职业病的发生；
（2）女职工患有职业病，企业应依法给予相应的治疗和赔偿。
3.3安全生产教育培训
（1）企业应定期对女职工进行安全生产教育培训；
（2）女职工应积极参加安全生产教育培训，提高安全意识。
3.4事故报告与处理
（1）女职工发生事故，应及时向企业报告；
（2）企业应依法对事故进行调查、处理，保障女职工的合法权益。
4.女职工劳动权益保障
4.1工资待遇
（1）企业应按照国家规定，按时足额支付女职工工资；
（2）女职工工资不得低于同岗位、同工种、同职务男
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