2024版机关事业单位劳动合同解除与补偿规范.docxVIP

2024版机关事业单位劳动合同解除与补偿规范

本合同目录一览

1.合同解除与补偿的适用范围

1.1合同解除的类型

1.2补偿标准的适用条件

2.合同解除的程序

2.1解除合同的提出

2.2解除合同的协商

2.3解除合同的生效

3.合同解除的条件

3.1违约解除的条件

3.2不可抗力解除的条件

3.3法律法规变更解除的条件

4.解除合同的补偿计算方法

4.1工作年限计算

4.2补偿基数确定

4.3补偿金计算公式

5.补偿金的支付与领取

5.1支付方式

5.2领取程序

5.3支付期限

6.争议解决方式

6.1内部调解程序

6.2劳动仲裁程序

6.3诉讼程序

7.合同解除后的社会保险关系处理

7.1社会保险关系的终止

7.2社会保险关系的转移

7.3社会保险待遇的结算

8.合同解除后的劳动合同终止

8.1劳动合同终止的程序

8.2终止合同后的权利义务处理

8.3劳动合同解除与终止的区别

9.特殊情况的合同解除与补偿

9.1公务员、事业单位人员的合同解除

9.2残疾人劳动合同解除

9.3试用期、实习期合同解除

10.合同解除的告知与证明

10.1告知的义务

10.2告知的时限

10.3解除合同的证明材料

11.合同解除后的档案管理

11.1档案移交程序

11.2档案保管要求

11.3档案查询与使用

12.合同解除后的劳动关系解除协议

12.1协议内容

12.2协议签署

12.3协议的效力

13.合同解除后的后续事宜处理

13.1工资结算

13.2劳动合同解除证明

13.3其他相关事宜的处理

14.合同解除与补偿的相关法律法规引用

14.1国家有关法律法规

14.2地方性法规

14.3部门规章

第一部分：合同如下：

1.合同解除与补偿的适用范围

1.1合同解除的类型

1.1.1违约解除

1.1.2不可抗力解除

1.1.3法律法规变更解除

1.2补偿标准的适用条件

1.2.1解除合同的原因

1.2.2员工工作年限

1.2.3员工月平均工资

2.合同解除的程序

2.1解除合同的提出

2.1.1解除合同的提出主体

2.1.2解除合同的提出方式

2.1.3解除合同的提出时限

2.2解除合同的协商

2.2.1协商主体

2.2.2协商内容

2.2.3协商结果的达成

2.3解除合同的生效

2.3.1解除合同的生效条件

2.3.2解除合同的生效时间

2.3.3解除合同的生效证明

3.合同解除的条件

3.1违约解除的条件

3.1.1违约方违约事实

3.1.2违约方违约后果

3.1.3违约方违约责任的承担

3.2不可抗力解除的条件

3.2.1不可抗力事件的发生

3.2.2不可抗力事件的影响

3.2.3不可抗力解除的程序

3.3法律法规变更解除的条件

3.3.1法律法规变更内容

3.3.2法律法规变更对合同的影响

3.3.3法律法规变更解除的程序

4.解除合同的补偿计算方法

4.1工作年限计算

4.1.1工作年限的起算

4.1.2工作年限的认定

4.1.3工作年限的计算方法

4.2补偿基数确定

4.2.1补偿基数的构成

4.2.2补偿基数的认定

4.2.3补偿基数的计算

4.3补偿金计算公式

4.3.1补偿金计算公式

4.3.2补偿金计算示例

4.3.3补偿金计算的特殊情况

5.补偿金的支付与领取

5.1支付方式

5.1.1现金支付

5.1.2银行转账支付

5.1.3支付时限

5.2领取程序

5.2.1领取主体

5.2.2领取证明

5.2.3领取手续