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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新版2024年人力资源派遣协议范本版B版

本合同目录一览

1.协议主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

2.派遣岗位及职责

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

3.派遣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.派遣员工待遇

4.1薪资待遇

4.2福利待遇

4.3培训及发展

5.派遣员工管理

5.1派遣单位管理

5.2接收单位管理

6.劳动争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

9.违约责任

9.1派遣单位违约

9.2接收单位违约

10.法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的生效与终止

13.附件

13.1派遣岗位说明书

13.2派遣员工名单

13.3福利待遇明细表

14.签署页

14.1派遣单位签署

14.2接收单位签署

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

第二条派遣岗位及职责

2.1派遣岗位：接收方根据业务需求，确定的员工工作岗位。具体岗位名称、职责和要求详见附件一。

2.2派遣职责：员工在派遣期间应履行的工作职责，包括但不限于完成接收方分配的任务，遵守接收方的规章制度，维护接收方的合法权益。

第三条派遣期限

3.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效，员工开始在接收方工作。

3.2终止日期：本合同约定的派遣期限届满，员工返回派遣方。除非双方提前终止或解除本合同，并书面通知对方。

第四条派遣员工待遇

4.1薪资待遇：员工的薪资标准根据派遣方的规定和接收方的要求确定。具体薪资待遇详见附件二。

4.2

福利待遇：员工在派遣期间应享有派遣方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.3培训及发展：接收方应提供员工必要的培训和发展机会，以提升员工的工作技能和综合素质。

第五条派遣员工管理

5.1派遣单位管理：派遣方负责员工的招聘、培训、考核、薪酬和福利等管理事务。

5.2接收单位管理：接收方负责对员工的工作表现、工作质量和工作纪律等进行管理，并有权对员工进行工作上的指导和要求。

第六条劳动争议解决

6.1争议解决方式：双方通过友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。

6.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条保密条款

7.1保密内容：双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

7.2保密期限：本合同终止后，双方仍需继续履行保密义务，保密期限为____年。

第八条合同的变更与解除

8.1

变更条件：在合同履行期间，因不可抗力或双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应以书面形式签订补充协议，并经双方盖章生效。

a)双方同意解除合同；

b)员工因个人原因主动离职；

c)员工因违反合同规定被解除合同；

d)法律、法规规定解除合同的其他情形。

第九条违约责任

9.1派遣单位违约：如派遣方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2接收单位违约：如接收方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十条法律适用及争议解决

10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条通知与送达

11.1双方应以书面形式互相送达与本合同有关的通知、文件、证书等。送达地址为合同中载明的地址。

11.2双方联系方式：

a)派遣方：____________________

b)接收方：____________________

第十二条附件

12.1派遣岗位说明书：详细说明员工的工作岗位、职责和要求。

12.2派遣员工名单：列明员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。

12.3福利待遇明细表：列明员工享有的各项福利待遇。

第十三条签署页

13.1派遣单位