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2024版理发店员工招聘与考核聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方的基本信息

2.1招聘方的基本信息

2.2被招聘方的基本信息

3.招聘岗位及要求

3.1招聘岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.招聘程序

4.1招聘信息发布

4.2报名方式

4.3资格审查

4.4面试

4.5录用决定

5.考核聘用

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核结果

5.4聘用决定

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金与补贴

7.3工资支付方式

8.社会保险与公积金

8.1社会保险

8.2公积金

9.劳动纪律与工作表现

9.1劳动纪律

9.2工作表现

10.违约责任

10.1招聘方违约责任

10.2被招聘方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确招聘方与被招聘方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.合同双方的基本信息

2.1招聘方的基本信息

招聘方名称：理发店

法定代表人：X

住所地：省市区路号

2.2被招聘方的基本信息

被招聘方姓名：X

身份证号码：

住址：省市区路号

3.招聘岗位及要求

3.1招聘岗位名称

理发师

3.2岗位职责

（1）负责顾客的理发、烫发、染发等美发服务；

（2）保持工作区域的整洁与卫生；

（4）参加店内组织的培训与考核。

3.3岗位要求

（1）具备相关美发职业技能证书；

（3）年龄在18至45周岁之间；

（4）身体健康，无传染性疾病。

4.招聘程序

4.1招聘信息发布

招聘方将通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于店内公告、社交媒体等。

4.2报名方式

（1）现场报名：携带本人身份证、相关证书原件及复印件至招聘方指定地点报名；

（2）网络报名：将本人简历发送至招聘方指定邮箱。

4.3资格审查

招聘方将根据报名材料进行资格审查，符合条件者将进入面试环节。

4.4面试

招聘方将组织面试，面试合格者将进入下一环节。

4.5录用决定

招聘方根据面试结果，结合被招聘方的综合素质，决定是否录用。

5.考核聘用

5.1考核方式

招聘方将对被招聘方进行试用期考核，考核期为一个月。

5.2考核内容

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）团队合作；

（4）顾客满意度。

5.3考核结果

考核结果分为合格与不合格，不合格者将被解除劳动合同。

5.4聘用决定

考核合格者将被正式聘用，签订正式劳动合同。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

（1）标准工作时间：每日8小时，每周40小时；

（2）工作时间安排由招聘方根据业务需要确定。

6.2休息休假

（1）每周休息1天，具体休息日由招聘方根据实际情况安排；

（2）国家法定节假日及休息日按照国家规定执行；

（3）员工连续工作满1年，享有带薪年休假。

7.工资待遇

7.1基本工资

（1）基本工资标准为每月人民币元；

（2）基本工资每月发放。

7.2奖金与补贴

（1）根据员工工作表现，招聘方将给予一定的奖金；

（2）招聘方将提供住宿补贴、交通补贴等。

7.3工资支付方式

招聘方将每月底前通过银行转账或现金支付员工工资。

8.社会保险与公积金

8.1社会保险

（1）招聘方将为被招聘方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）社会保险缴纳比例为法定标准，具体缴纳比例由当地社会保险经办机构规定；

（3）社会保险待遇按照国家及地方政策执行。

8.2公积金

（1）招聘方将为被招聘方缴纳住房公积金，缴纳比例为当地住房公积金管理部门规定的标准；

（2）公积金账户由招聘方代为管理，员工离职时可以提取或转移。

9.劳动纪律与工作表现

9.1劳动纪律

（1）员工应遵守国家法律法规、行业规定和店内规章制度；

（2）员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工；

（3）员工应爱护店内设施，保持工作场所整洁。

9.2工作表现

（1）员工应按照岗位职责要求，完成工作任务；

（2）员工应积极参加店内组织的各项活动，提高自身业务水平；

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