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2024版教师心理健康辅导劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名

1.2教师身份证号码

1.3学校名称

1.4学校地址

1.5联系方式

2.教师岗位信息

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.教师薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3薪酬发放方式

3.4薪酬调整机制

4.教师工作考核

4.1考核内容

4.2考核标准

4.3考核周期

4.4考核结果应用

5.教师培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训费用

6.教师心理健康辅导

6.1心理健康辅导内容

6.2心理健康辅导方式

6.3心理健康辅导时间

6.4心理健康辅导费用

7.教师工作保障

7.1工作环境

7.2工作条件

7.3工作安全

7.4工作休息

8.教师离职与续约

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职补偿

8.4续约条件

8.5续约程序

9.教师保密义务

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.教师违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3解除条件

13.4解除程序

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师身份证号码：11010119900307

1.3学校名称：北京市中学

1.4学校地址：北京市朝阳区路号

2.教师岗位信息

2.1岗位名称：心理健康辅导教师

2.2岗位职责：

2.2.1负责学生的心理健康教育，开展心理健康辅导活动；

2.2.2参与制定心理健康教育计划，组织实施心理健康教育活动；

2.2.3收集、整理学生心理健康信息，对有需要的学生进行个案辅导；

2.2.4协助学校开展心理健康教育活动，促进校园心理健康氛围；

2.3工作地点：北京市中学

2.4工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00

3.教师薪酬待遇

3.1基本工资：人民币10,000元/月

3.2奖金及补贴：

3.2.1年终奖金：根据年度考核结果，发放相当于一个月基本工资的年终奖金；

3.2.2交通补贴：每月人民币500元；

3.2.3通讯补贴：每月人民币200元；

3.3薪酬发放方式：每月15日通过银行转账支付至教师指定账户

3.4薪酬调整机制：根据国家政策、学校发展和教师个人绩效，每年进行一次薪酬调整

4.教师工作考核

4.1考核内容：

4.1.1工作态度和职业道德；

4.1.2工作能力和业务水平；

4.1.3工作成果和教学质量；

4.1.4学生满意度；

4.2考核标准：根据学校制定的考核办法和标准进行

4.3考核周期：每学期末进行一次

4.4考核结果应用：考核结果作为教师薪酬、晋升和奖惩的依据

5.教师培训与发展

5.1培训内容：心理健康知识、心理咨询技巧、教育教学方法等

5.2培训方式：内部培训、外部进修、线上学习等

5.3培训时间：每年不少于40学时

5.4培训费用：学校承担

6.教师心理健康辅导

6.1心理健康辅导内容：学生心理健康问题咨询、心理测评、心理危机干预等

6.2心理健康辅导方式：个别咨询、团体辅导、心理讲座等

6.3心理健康辅导时间：根据学生需求和工作安排灵活调整

6.4心理健康辅导费用：学校承担

7.教师工作保障

7.1工作环境：舒适、安全的办公环境

7.2工作条件：配备必要的心理健康辅导设备和资料

7.3工作安全：学校提供必要的安全保障措施

7.4工作休息：按照国家规定和学校安排享受休息时间

8.教师离职与续约

8.1离职条件：

8.1.1教师因个人原因提出离职申请；

8.1.2教师因健康原因无法履行岗位职责；

8.1.3教师因学校工作需要被调离；

8.2离职程序：

8.2.1教师提出离职申请，经学校同意；

8.2.2教师按照学校规定完成工作交接；

8.2.3学校办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等；

8.3离职补偿：

8.3.1教师按合同规定工作满一年，离职时按一个月工资支付经济补偿；

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