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?全新外派劳务派遣合同2024年
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________________
联系方式：______________
乙方（接受单位）：__________
地址：__________________
联系方式：______________
第一条派遣岗位及工作地点
1.2乙方指定甲方派遣的被派遣劳动者从事_______（岗位名称）工作，工作地点位于_______。
1.3乙方向甲方提供岗位所需的职责说明、任职资格、工作条件等相关信息。
第二条派遣期限
2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2甲方应根据乙方的实际需求，提前_______天将被派遣劳动者派往乙方工作。
第三条劳动者的权利与义务
3.1被派遣劳动者应按照甲乙双方的约定，按时完成工作任务，遵守乙方的各项规章制度。
3.2被派遣劳动者在派遣期间，享有与乙方正式员工同等的劳动条件和福利待遇。
3.3甲方负责为被派遣劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第四条薪酬待遇
4.1乙方向甲方支付被派遣劳动者的工资、福利及社会保险费用。
4.2甲方根据乙方的工资标准及支付周期，按时足额支付被派遣劳动者的工资。
4.3双方应严格遵守国家和地方关于最低工资标准的相关规定。
第五条甲方责任
5.1甲方负责对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，确保其具备派遣岗位所需的能力。
5.2甲方负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议。
5.3甲方有权对乙方违反本合同的行为进行监督，并要求乙方改正。
第六条乙方责任
6.1乙方有权对被派遣劳动者的工作进行考核，并向甲方反馈考核结果。
6.2乙方应确保被派遣劳动者在派遣期间的工作安全，防止职业危害。
6.3乙方不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位。
第七条违约责任
7.1双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条合同变更、解除与终止
9.1双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经双方确认。
9.2在合同期限内，如一方欲提前解除或终止合同，应提前_______天书面通知对方。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
法定代表人（或授权代表）：____
法定代表人（或授权代表）：____
签订日期：_______年_______月_______日
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项：
1.确保合同条款符合国家相关法律法规，不得有违反劳动法、劳动合同法等法律规定的内容。
注意事项：合同中的岗位及工作地点需明确。
解决办法：在合同中详细填写岗位名称和工作地点。
注意事项：派遣期限需合理，且双方均需遵守。
解决办法：明确派遣的开始和结束日期，并规定提前通知期限。
1.法律名词解释：
劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到接受单位工作的一种用工形式。
派遣单位：指依法取得劳务派遣许可证，与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到其他单位工作的单位，即上述的甲方。
接受单位：指实际使用被派遣劳动者的单位，即上述的乙方。
社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。
违约责任：指合同当事人违反合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失时，依法应当承担的法律责任。
不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
1.特殊应用场合：节假日或高峰期间的工作安排
补充条款：
考虑到节假日或业务高峰期间，乙方可能需要甲方派遣的员工加班，我们可以在合同中添加：
在节假日或乙方业务高峰期，如需被派遣劳动者加班，乙方应提前与甲方沟通，并确保支付加班工资及合理安排调休。
2.特殊应用场合：高风险工作环境
补充条款：
如果员工被派往的是高风险的工作环境，比如高空作业或化工厂等，可以添加：
乙方必须为被派遣劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。
3.特殊应用场合：员工异地派遣
补充条款：
如果被派遣劳动者需要到异地工作，乙方应提供适当的住宿和交通补贴，确保员工的生活和工作
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