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2024版房地产企业竞业禁止协议范本

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3定义与解释

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止区域

2.2竞业禁止期限

2.3竞业禁止义务

2.4违约责任

3.知识产权与保密

3.1知识产权归属

3.2保密义务

3.3保密信息的范围

3.4保密信息的保护措施

4.培训与晋升

4.1培训权利与义务

4.2晋升机会与条件

4.3培训与晋升的记录

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

5.3薪酬调整

5.4福利变更

6.劳动合同解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除与终止的程序

6.4离职补偿

7.违约责任

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3违约金的计算与支付

7.4违约金的豁免与调整

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决地点

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1通知与送达

10.2不可抗力

10.3修改与补充

10.4协议的生效与终止

11.合同附件

11.1附件一：保密协议

11.2附件二：竞业禁止承诺书

11.3附件三：培训计划

11.4附件四：薪酬福利表

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署代表

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.合同生效

14.1生效条件

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

1.2适用范围

本协议适用于甲方全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.3定义与解释

（1）“业务范围”指甲方从事的房地产投资、开发、销售、物业管理等相关业务；

（2）“竞争关系”指乙方在离职后从事的业务与甲方业务存在直接或间接的竞争关系；

（3）“离职”指乙方与甲方解除或终止劳动合同。

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止区域

乙方在离职后一定期限内，不得在甲方业务范围覆盖的区域内从事与甲方具有竞争关系的经营活动。

2.2竞业禁止期限

乙方离职后竞业禁止期限为自离职之日起两年。

2.3竞业禁止义务

乙方在竞业禁止期限内，未经甲方书面同意，不得自行或与他人共同从事与甲方业务范围相同或相近的经营活动。

2.4违约责任

若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。

3.知识产权与保密

3.1知识产权归属

乙方在甲方任职期间产生的职务发明、作品、商业秘密等知识产权归甲方所有。

3.2保密义务

乙方在任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密负有保密义务。

3.3保密信息的范围

本协议所称保密信息包括甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。

3.4保密信息的保护措施

乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。

4.培训与晋升

4.1培训权利与义务

甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加培训并履行培训义务。

4.2晋升机会与条件

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，为乙方提供晋升机会。

4.3培训与晋升的记录

甲乙双方应共同记录乙方在培训与晋升过程中的表现和成果。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5.2福利待遇

乙方享有国家法定福利待遇及甲方提供的其他福利。

5.3薪酬调整

甲方有权根据市场行情和公司经营状况，对乙方的薪酬进行调整。

5.4福利变更

甲方有权根据国家法律法规和公司经营状况，对福利待遇进行调整。

6.劳动合同解除与终止

6.1解除条件

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。