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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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关于离职协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名、性别、身份证号码

1.2单位名称、地址、联系方式

1.3离职员工岗位、入职时间、离职时间

2.离职原因

2.1员工自愿离职

2.2单位辞退

2.3其他原因

3.离职手续办理

3.1办理离职手续的时间

3.2办理离职手续所需材料

3.3办理离职手续的流程

4.工资待遇

4.1离职员工应得的工资

4.2离职员工应得的奖金、提成等

4.3离职员工应得的福利待遇

5.离职补偿

5.1离职补偿标准

5.2离职补偿计算方式

5.3离职补偿发放时间

6.离职后保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.离职后竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.离职后工作交接

8.1工作交接时间

8.2工作交接内容

8.3工作交接责任

9.离职后档案管理

9.1档案内容

9.2档案管理责任

9.3档案查询与调阅

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定

13.1双方协商一致的其他约定

13.2其他约定的效力

14.合同签署与生效

14.1合同签署时间

14.2合同签署地点

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名：甲、乙

1.2性别：甲（男）、乙（女）

1.3身份证号码：甲（05678）、乙（05679）

1.4单位名称：甲单位、乙单位

1.5地址：甲单位（省市区路号）、乙单位（省市区路号）

1.7离职员工岗位：甲单位市场营销部经理、乙单位人力资源部专员

1.8入职时间：甲（2010年1月1日）、乙（2012年5月15日）

1.9离职时间：甲（2023年3月31日）、乙（2023年4月30日）

2.离职原因

2.1员工自愿离职：甲因个人原因提出离职。

2.2单位辞退：乙因工作表现不佳，经单位研究决定辞退。

2.3其他原因：无。

3.离职手续办理

3.1办理离职手续的时间：甲自离职之日起15日内，乙自接到辞退通知之日起15日内。

3.2办理离职手续所需材料：

3.2.1离职申请书

3.2.2身份证件复印件

3.2.3工作交接表

3.2.4银行账户信息

3.3办理离职手续的流程：

3.3.1离职员工向单位提出离职申请。

3.3.2单位审核离职申请，确认无误后，发放离职手续办理通知。

3.3.3离职员工按照通知要求，在规定时间内办理离职手续。

4.工资待遇

4.1离职员工应得的工资：甲离职前工资为人民币20000元/月，乙离职前工资为人民币15000元/月。

4.2离职员工应得的奖金、提成等：甲离职前应得的奖金为人民币5000元，乙离职前应得的提成奖金为人民币3000元。

4.3离职员工应得的福利待遇：甲离职前应得的福利待遇包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金。

5.离职补偿

5.1离职补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲单位应向甲支付经济补偿金，乙单位应向乙支付经济补偿金。

5.3离职补偿发放时间：甲单位应在甲离职手续办理完毕后30日内支付经济补偿金，乙单位应在乙离职手续办理完毕后30日内支付经济补偿金。

6.离职后保密协议

6.1保密内容：甲、乙双方在单位任职期间所知悉的、涉及单位商业秘密、技术秘密等信息。

6.2保密期限：自离职之日起三年。

6.3违约责任：任何一方违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。

7.离职后竞业限制

7.1竞业限制范围：甲、乙双方在离职后一年内不得在相同行业、相同领域内的竞争对手单位任职。

7.2竞业限制期限：自离职之日起一年。

7.3违约责任：任何一方违反竞业限制协议，违反规定在竞业限制范围内任职，应承担相应的法律责任。

8.离职后工作交接

8.1工作交接时间：甲应在离职手续办理完毕后的3个工作日内完成工作交接，乙应在接到辞退通知后的3个工作日内完成工作交接。

8.2工作交接内容：

8.2.1工作文件、资料、设备等的清单

8.2.2在