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12月支委会会议记录(3篇)

会议记录一：

会议时间：2021年12月1日

会议地点：公司会议室

参会人员：张书记、李主任、王副主任、赵部长、刘干事、陈干事

一、会议议题

1.总结2021年工作，明确2022年工作计划

2.研究公司党建工作新思路

3.分析当前公司经营状况，提出改进措施

二、会议内容

1.张书记首先对2021年工作进行了总结。他指出，2021年公司在疫情防控、生产经营、党建工作等方面取得了显著成绩。但同时，也要看到存在的问题和不足，为2022年的工作打下坚实基础。

（1）疫情防控方面：公司严格执行政府疫情防控政策，确保了员工的生命安全和身体健康。同时，积极参与社会公益活动，为疫情防控贡献力量。

（2）生产经营方面：公司克服疫情影响，实现了产值和利润的双增长。但仍需加大市场开发力度，提高产品竞争力。

（3）党建工作方面：公司积极开展党建工作，加强党风廉政建设，充分发挥党员先锋模范作用。但党建工作与生产经营结合度仍有待提高。

2.李主任提出了2022年工作计划。

（1）疫情防控：继续做好疫情防控工作，确保员工生命安全。

（2）生产经营：加大市场开发力度，提高产品竞争力，实现产值和利润的持续增长。

（3）党建工作：深入推进党风廉政建设，加强党员教育培训，提高党建工作与生产经营的结合度。

3.王副主任就公司党建工作新思路进行了研究。

（1）加强党员队伍建设：开展党员教育培训，提高党员素质。

（2）深化党风廉政建设：强化廉洁自律意识，加强监督执纪问责。

（3）发挥党组织作用：推动党组织在生产、经营、管理等方面发挥引领作用。

4.赵部长分析了当前公司经营状况，提出了以下改进措施：

（1）优化产品结构：加大研发投入，提高产品技术含量。

（2）拓展市场渠道：加强市场调研，开发新客户，提高市场份额。

（3）提高管理水平：加强内部管理，降低成本，提高效益。

三、会议结论

本次会议对2021年工作进行了总结，明确了2022年工作计划，为公司发展指明了方向。全体党员干部要紧密团结在党组织周围，为公司发展贡献力量。

会议记录二：

会议时间：2021年12月15日

会议地点：公司会议室

参会人员：张书记、李主任、王副主任、赵部长、刘干事、陈干事

一、会议议题

1.研究公司人才队伍建设

2.讨论公司薪酬制度改革

3.分析公司安全生产形势

二、会议内容

1.张书记指出，人才队伍建设是公司发展的关键。他要求：

（1）完善人才培养机制：制定科学的人才培养计划，提高员工素质。

（2）加大人才引进力度：拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入公司。

（3）优化人才使用环境：营造公平竞争氛围，激发员工潜能。

2.李主任就公司薪酬制度改革进行了讨论。

（1）完善薪酬体系：建立与公司发展相匹配的薪酬体系。

（2）提高薪酬水平：合理调整薪酬水平，提高员工满意度。

（3）加强绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，激发员工积极性。

3.王副主任分析了公司安全生产形势。

（1）加强安全管理：落实安全生产责任制，提高安全管理水平。

（2）加大安全投入：提高安全设施水平，确保安全生产。

（3）开展安全培训：提高员工安全意识，预防安全事故。

三、会议结论

本次会议研究了公司人才队伍建设、薪酬制度改革和安全生产形势，为公司发展提供了有力保障。全体党员干部要高度重视人才队伍建设，为公司发展储备优秀人才。

会议记录三：

会议时间：2021年12月31日

会议地点：公司会议室

参会人员：张书记、李主任、王副主任、赵部长、刘干事、陈干事

一、会议议题

1.总结2021年党建工作

2.研究公司企业文化建设项目

3.讨论公司社会责任履行情况

二、会议内容

1.张书记对2021年党建工作进行了总结。

（1）加强党组织建设：完善党组织架构，提高党组织凝聚力。

（2）党风廉政建设：加强廉洁自律教育，提高党员干部廉洁意识。

（3）党员教育培训：开展党员教育培训，提高党员素质。

2.李主任研究了公司企业文化建设项目。

（1）提炼企业文化内涵：深入挖掘公司企业文化内涵，形成独特的文化体系。

（2）企业文化传播：加强企业文化传播，提高员工对企业文化的认同感。

（3）企业文化活动：开展丰富多彩的企业文化活动，增强团队凝聚力。

3.王副主任讨论了公司社会责任履行情况。

（1）环境保护：加强环境保护，减少污染物排放。

（2）公益事业：积极参与社会公益事业，回馈社会。

（3）员工关怀：关心员工生活，提高员工福利待遇。

三、会议结论

本次会议总结了2021年党建工作，研究了公司企业文化建设项目和履行社会责任情况，为公司发展提供了有力支持。全体党员干部要充分发挥党组织作用，推动公司各项事业全面发展。